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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
女
人事行政综合经理
在职
北京
25k-35k教育经历
中国人民大学
985211
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块
- 参与人力资源管理相关课程设计与实践项目，具备扎实的理论基础和实践能力
工作经历
字节跳动
创新型企业
人力资源与行政部
人事行政综合经理
行政管理团队建设
2018.062023.06
北京
- 全面统筹公司人力资源规划与行政管理工作，制定并实施年度人力资源战略与行政工作计划
- 搭建并优化招聘体系，通过多渠道招聘，年度招聘达成率达120%，为公司引入中高端人才30+，满足业务快速发展需求
- 主导薪酬福利体系优化，结合市场行情与公司战略，调整薪酬结构，使核心人才薪酬竞争力提升20%，员工满意度提高至85%
- 推动企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力，年度员工离职率控制在10%以内
- 优化行政后勤管理流程，降低行政成本15%，提升办公效率20%
京东
知名电商企业
人力资源与行政部
人事行政主管
招聘管理员工关系
2015.062018.05
北京
- 协助经理开展人力资源与行政管理工作，负责招聘渠道拓展与维护，月均招聘到面50+，录用10+
- 制定员工培训计划并组织实施，年度培训覆盖率100%，培训满意度达90%
- 参与绩效考核体系优化，协助完成绩效考核方案制定与实施，推动绩效改进
- 负责员工关系管理，处理劳动纠纷0起，员工满意度调查结果优秀率达70%
- 管理行政物资采购与库存，确保物资供应及时，成本节约10%
项目经历
人才梯队建设项目
项目经理
字节跳动
2020.012022.12
- 主导公司人才梯队建设项目，通过岗位分析、人才盘点，构建关键岗位人才梯队
- 制定人才培养计划，包括内部培训、轮岗、外部学习等，培养储备干部20+
- 建立人才评估机制，定期评估人才发展情况，为公司战略发展提供人才保障
行政办公系统升级项目
项目负责人
京东
2017.012017.12
- 负责公司行政办公系统升级项目，调研需求，制定升级方案
- 协调供应商与内部团队，推进系统开发与测试，确保系统按时上线
- 组织员工培训，使员工快速掌握新系统操作，提升办公效率30%
个人总结
10年+互联网行业人事行政综合管理经验，精通人力资源全模块与行政管理工作。具备战略思维，能结合业务制定人力资源规划。擅长人才招聘与培养，搭建高效团队。熟悉企业文化建设与员工关系管理，提升员工满意度与忠诚度。有成功的项目管理经验，推动公司管理体系优化与效率提升。
技能专长
人力资源管理
行政管理
项目管理
荣誉奖项
2022年度优秀管理者
其他信息
人力资源管理体系建设:
- 熟悉互联网行业人力资源管理特点，能根据公司发展阶段搭建适配的人力资源管理体系
- 包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提升人力资源管理效能
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