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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
男
人资行政副经理
在职
上海
25k-35k个人总结
10年+互联网行业人力资源与行政管理经验，熟悉互联网企业业务模式与人才需求特点。 具备战略思维，能从公司战略角度规划人力资源与行政管理工作，推动组织效能提升。 擅长团队管理与跨部门协作，有丰富的项目管理经验，成功主导组织架构优化、数字化人力资源系统建设等项目。 熟悉劳动法律法规，具备风险防范意识，能妥善处理劳动纠纷与员工关系。
教育经历
华东师范大学 - 本科985
人力资源管理
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，成绩优异，GPA3.8（满分4.0）。
- 参与学校组织的人力资源模拟实训项目，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各模块操作流程。
工作经历
上海某互联网科技有限公司 - 人资行政副经理
2018.012023.06
- 搭建并优化公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块，使招聘到岗周期缩短30%，培训满意度提升至90%。
- 负责行政管理工作，制定行政管理制度，优化办公环境，降低行政成本15%。
- 团队管理方面，带领5人团队，通过定期培训与绩效辅导，团队成员人均绩效提升20%。
- 跨部门协作，与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，为公司核心业务线输送人才200+，其中技术岗位占比60%。
上海某电商企业 - 人力资源主管
2015.012017.12
- 主导公司校招项目，制定校招计划，与20+高校建立合作关系，累计招聘应届毕业生80+，其中90%留存超过1年。
- 优化薪酬体系，进行市场薪酬调研，结合公司战略调整薪酬结构，使核心岗位薪酬竞争力提升至市场75分位。
- 推动企业文化建设，组织员工活动50+场，员工满意度从70%提升至85%。
- 建立人才梯队，通过内部选拔与培养，晋升中层管理人员10+人，为公司发展储备人才。
项目经历
组织架构优化项目 - 项目负责人
2020.012020.12
上海某互联网科技有限公司
- 作为项目负责人，主导公司组织架构优化项目。通过业务梳理与岗位分析，调整组织架构，减少管理层级2层，提高决策效率25%。
- 制定人员分流方案，涉及员工100+，通过沟通与培训，实现平稳过渡，无劳动纠纷。
- 优化后的组织架构使公司人均效能提升15%，为公司战略转型提供组织保障。
数字化人力资源系统建设项目 - 核心成员
2021.012021.12
上海某互联网科技有限公司
- 参与公司数字化人力资源系统建设项目。负责需求调研，梳理业务流程20+条，提出系统功能优化建议50+条。
- 组织系统上线培训，覆盖员工300+，系统上线后，人力资源事务处理效率提升40%。
- 推动系统与业务系统集成，实现数据共享，为人力资源数据分析提供支持。
技能专长
人力资源管理
行政管理
团队管理
项目管理
劳动法律法规
荣誉奖项
2022年度公司优秀管理者
其他信息
语言能力:
- 英语：CET-6，具备良好的听说读写能力，可作为工作语言。
- 普通话：一级乙等，沟通表达清晰流畅。
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