系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，掌握扎实的理论基础。积极参与校园社团活动，担任社团干部，锻炼组织协调与沟通能力。

• 全面统筹公司人力资源规划，根据业务战略制定人才招聘计划，年度招聘完成率达120%，为公司引入50+核心岗位人才，其中技术研发岗位占比40%，有效支撑业务高速发展。
• 搭建并优化薪酬福利体系，通过市场调研与数据分析，调整薪酬结构，使核心岗位薪酬竞争力提升20%，员工年度离职率从15%降至8%。
• 主导企业文化建设项目，策划组织各类员工活动（如季度团建、年度盛典等），员工满意度提升至90%以上，增强团队凝聚力与归属感。
• 负责行政后勤管理，优化办公场地布局，降低办公成本15%，同时提升行政服务效率30%，保障公司日常运营顺畅。

• 独立负责招聘模块，与业务部门紧密合作，精准把握人才需求，通过多渠道招聘（如猎头合作、校园招聘、内部推荐等），半年内完成30+中高端人才招聘，满足项目紧急用人需求。
• 推动员工培训体系建设，制定年度培训计划，引入外部专业培训课程与内部讲师培养机制，年度培训覆盖率达100%，员工技能提升率达35%，为公司人才梯队建设奠定基础。
• 协助优化绩效考核体系，设计KPI指标与考核方案，通过绩效面谈与辅导，提升员工绩效意识，部门整体绩效提升15%。
• 处理员工关系，及时解决劳动纠纷与员工诉求，维护和谐稳定的劳动关系，员工投诉率降低50%。

• 作为项目负责人，主导公司组织架构优化项目。通过业务流程梳理与岗位价值评估，重新设计组织架构，精简部门5个，优化岗位设置80+，使组织运营效率提升25%。
• 制定详细的项目计划与时间表，协调各部门资源，定期召开项目推进会，及时解决问题与风险。
• 设计员工沟通方案，通过多轮宣讲与一对一沟通，确保员工理解并支持组织架构调整，项目实施过程中员工抵触情绪降低至5%以下。

• 参与公司数字化人力资源管理系统建设项目，负责需求调研与方案设计。
• 与IT团队紧密合作，梳理人力资源业务流程（招聘、薪酬、绩效等），提出系统功能优化建议100+，推动系统上线并成功实施。
• 组织员工培训，确保系统在公司内顺利推广使用，系统使用率达95%以上，人力资源工作效率提升40%。