在校期间系统学习了人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，GPA 3.5（满分 4.0）。积极参与学校组织的人力资源模拟招聘大赛，带领团队获得二等奖。

• 负责互联网行业中高端人才的寻访与推荐，与多家互联网企业建立长期合作关系。
• 通过多种渠道（如招聘网站、人才库、人脉推荐等）挖掘潜在候选人，累计推荐候选人 300 +，成功入职 80 +，其中包括技术总监、产品经理等关键岗位。
• 深入了解客户企业的文化、业务需求和岗位要求，为客户提供专业的人才解决方案，客户满意度达 95%。
• 定期对候选人市场进行分析，撰写人才市场报告，为团队业务拓展提供数据支持。

• 主导互联网行业头部企业的高端人才猎聘项目，成功为企业招聘到技术 VP 1 名、研发总监 3 名等核心岗位人才。
• 优化团队的人才寻访流程，引入 AI 智能推荐系统，提高候选人寻访效率 30%。
• 与团队成员共同搭建行业人才库，目前人才库已积累 5000 + 互联网行业中高端人才信息。
• 定期组织行业人才沙龙活动，拓展公司在互联网行业的人才资源网络，累计邀请 200 + 行业精英参与。

• 项目背景：某互联网金融公司计划拓展新业务板块，急需招聘一支高素质的技术研发团队。
• 项目执行：通过对行业人才分布的分析，制定针对性的寻访策略。利用公司内部人才库和外部招聘渠道，快速筛选出符合要求的候选人。组织多轮面试，协调候选人与客户企业的沟通，确保双方达成一致。
• 项目成果：在 3 个月内成功为客户招聘到技术经理 1 名、高级开发工程师 5 名、测试工程师 3 名，满足客户业务发展的人才需求。

• 项目背景：某新兴互联网企业进行战略升级，需要招聘具有创新思维和行业经验的产品总监。
• 项目执行：深入了解企业的战略规划和产品发展方向，明确岗位的核心能力要求。通过人脉推荐和专业社交平台，精准定位潜在候选人。与候选人进行多轮深度沟通，了解其职业规划和价值诉求，同时向候选人全面介绍客户企业的发展前景和岗位优势。
• 项目成果：成功为客户招聘到一位具有丰富互联网产品经验的产品总监，该总监入职后带领团队推出了一款创新产品，上线 3 个月内用户量突破 100 万。