在大学期间，系统学习了人力资源管理的专业课程，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。通过理论学习与实践案例分析，掌握了人力资源管理的基本理论和方法，具备了扎实的专业知识基础。

• 负责制定猎头业务年度计划，带领团队完成年度业绩目标，过去三年团队业绩年均增长20%。
• 搭建并优化猎头业务流程，从候选人寻访、筛选、面试到推荐入职，全流程精细化管理，使候选人推荐成功率提高15%。
• 建立并维护高端人才库，累计储备各行业中高端人才5000+，为企业快速匹配优质候选人提供有力支持。
• 拓展并维护客户关系，与互联网、金融、制造业等多个行业的50+企业建立长期合作，客户满意度达95%以上。

• 专注于互联网行业中高端人才猎聘，成功为多家知名互联网企业招聘技术、产品、运营等核心岗位人才100+。
• 深入了解互联网行业动态和人才需求，为客户提供专业的人才招聘解决方案，帮助客户解决人才短缺问题。
• 与候选人建立良好沟通，提供职业发展建议，增强候选人对公司和职位的认同感，候选人入职率达80%。
• 参与公司内部培训体系建设，分享猎头经验和技巧，培训新人20+，提升团队整体业务水平。

• 主导某互联网头部企业技术总监招聘项目，通过多渠道寻访（包括行业人脉推荐、专业人才网站搜索、竞争对手分析等），筛选出50+候选人。
• 组织专业面试（技术面、业务面、高管面），对候选人进行综合评估，最终推荐3名候选人，成功入职1名，满足企业技术团队战略升级需求。
• 项目周期内，与客户保持密切沟通，及时反馈招聘进展，根据客户需求调整招聘策略，确保项目顺利完成。

• 负责某新兴互联网创业公司核心团队搭建项目，涵盖产品、研发、运营等多个岗位。
• 制定个性化招聘方案，利用公司人才库资源和外部渠道拓展，快速锁定目标候选人。
• 协调公司内部资源（如薪酬谈判团队、背景调查团队），为候选人提供全方位服务，助力企业在3个月内完成核心团队组建，为企业快速发展奠定人才基础。