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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
32
男
组织发展专业经理
在职
北京
25k-35k个人总结
8年互联网行业组织发展经验，熟悉互联网公司业务模式和组织特点，具备敏锐的组织洞察力和问题解决能力。 擅长组织架构设计、人才发展、领导力培养等工作，成功主导多个组织发展项目，推动组织效能提升。 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门紧密合作，为公司战略落地提供组织保障。
教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2010.092014.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括组织行为学、薪酬管理、绩效管理等核心课程，成绩优异，专业排名前10%。
- 积极参与学校组织的人力资源管理实践活动，如模拟招聘大赛、企业人力资源案例分析等，锻炼了实践能力和团队协作能力。
工作经历
字节跳动
互联网大厂
人力资源部
组织发展专业经理
组织发展人才管理
2018.062023.06
北京
- 负责公司组织架构设计与优化，主导完成3次组织架构调整，涉及5个部门、100+岗位，优化后团队协作效率提升20%。
- 制定并推动人才发展计划，建立了3个关键岗位人才梯队，培养高潜人才50+，其中20%晋升至管理岗位。
- 搭建组织能力评估体系，通过360度评估、绩效数据分析等方法，为公司人才盘点提供数据支持，精准识别高绩效团队和个人。
- 组织开展领导力发展项目，设计并实施5期领导力培训课程，覆盖中高层管理者80+，培训满意度达95%。
百度
互联网巨头
人力资源部
组织发展主管
培训体系优化职业发展
2015.072018.05
北京
- 协助组织发展经理制定年度组织发展规划，参与公司战略解码工作，将公司战略目标分解为组织能力提升目标。
- 负责员工职业发展通道建设，设计并推行双通道职业发展体系，覆盖员工300+，员工职业发展满意度提升15%。
- 组织实施组织诊断工作，通过员工调研、焦点小组访谈等方式，识别组织痛点30+，并推动解决方案落地，改善员工敬业度10%。
- 优化培训体系，引入外部优质培训资源，开发内部课程30+，培训覆盖率提升至90%。
项目经历
人才盘点与发展项目
项目经理
字节跳动
2020.012020.12
- 主导公司人才盘点项目，运用人才九宫格、能力素质模型等工具，对公司500+员工进行盘点，识别高潜人才80+，为人才晋升、培养提供数据依据。
- 制定人才发展计划，针对高潜人才设计个性化培养方案，包括导师辅导、轮岗锻炼、专项培训等，培养周期内人才保留率达90%。
- 推动人才盘点结果应用，优化薪酬体系、晋升机制，激励高绩效员工，提升员工积极性和满意度。
组织变革与文化重塑项目
核心成员
百度
2016.032016.12
- 参与公司组织变革项目，负责组织文化诊断与重塑工作，通过员工调研、文化研讨会等方式，提炼公司核心价值观。
- 设计并推行文化落地活动，如文化主题月、价值观案例征集等，增强员工对新文化的认同感，文化认知度提升至85%。
- 建立文化评估机制，定期对文化落地效果进行评估，根据评估结果调整文化建设策略，推动组织文化与战略目标相匹配。
技能专长
组织架构设计
人才发展
领导力培养
组织诊断
荣誉奖项
2022年度字节跳动优秀项目经理
2017年度百度优秀员工
其他信息
OD实践:
- 深入研究组织发展理论与实践，结合互联网行业特点，形成了一套适合互联网公司的组织发展方法论。
- 能够运用OD工具和方法，如组织能力杨三角、人才盘点九宫格等，为公司组织发展提供专业支持。
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