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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35岁
男
组织发展总监
在职
北京
50k-80k个人总结
深耕互联网行业组织发展领域[X]年（X为随机工作年限），具备丰富的组织架构设计、人才培养、文化建设实战经验。 擅长从战略高度出发，制定组织发展策略，推动业务目标达成。 拥有出色的项目管理能力与跨部门协作能力，成功主导多个重大项目落地，为企业创造显著价值。
教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2005.092009.06
- 系统学习人力资源管理、组织行为学、心理学等专业课程，为后续工作奠定扎实理论基础。
- 积极参与校内组织的各类模拟招聘、企业调研等实践活动，锻炼实际操作能力。
工作经历
字节跳动
创新型企业
人力资源部
组织发展总监
组织发展文化建设
2018.012023.06
北京
- 主导公司组织架构优化项目，根据业务战略调整，将原有12个部门整合为8个，减少管理层级2层，提高决策效率30%。
- 搭建人才梯队培养体系，通过内部选拔与外部招聘结合，为公司储备高潜人才200+，关键岗位人才到位率提升至95%。
- 推动企业文化落地，策划并组织各类文化活动50+场，员工满意度从70%提升至85%。
美团
多元化业务
组织发展部
高级组织发展经理
组织诊断绩效体系
2015.072017.12
北京
- 负责新业务线组织诊断，识别关键问题10+项，制定针对性解决方案，助力新业务线3个月内实现团队稳定与业务增长。
- 设计并推行OKR绩效考核体系，覆盖员工500+，使目标达成率提升40%，员工对绩效体系满意度达90%。
- 开展领导力培训项目，培养中层管理者50+，通过360评估反馈，管理者领导力得分平均提升2分。
项目经历
组织效能提升项目
项目经理
字节跳动
2020.032020.07
- 作为项目经理，带领团队开展‘组织效能提升’项目。通过对公司各业务单元工作流程梳理，识别低效环节30+处。
- 制定优化方案，推动跨部门协作机制建立，实现业务流程效率提升25%，项目周期从6个月缩短至4个月。
- 建立组织效能评估指标体系，定期跟踪评估，为公司战略决策提供数据支持。
人才盘点与继任计划项目
项目核心成员
美团
2016.092017.03
- 参与‘人才盘点与继任计划’项目，负责设计人才盘点工具与流程。
- 对公司核心岗位进行人才评估，建立人才档案300+份，识别高潜人才80+。
- 制定继任计划，确保关键岗位人才无缝衔接，项目实施后，关键岗位空缺填补时间从平均3个月缩短至1个月。
技能专长
组织诊断
人才培养体系搭建
企业文化建设
项目管理
荣誉奖项
2022年度字节跳动优秀管理者
其他信息
OD实践经验
- 熟悉互联网行业组织发展特点，对敏捷组织、平台型组织等新型组织模式有深入研究与实践。
- 能够根据不同业务阶段，灵活调整组织发展策略，助力企业快速响应市场变化。
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