<ul>- 系统学习人力资源管理、组织行为学、企业文化等专业课程，专业成绩排名前10%。- 参与学校组织的企业管理案例大赛，团队作品获二等奖。 - 担任班级学习委员，协助老师组织学习活动，提升班级整体学习氛围。</ul>

<ul>- 搭建并完善公司企业文化体系，制定企业文化发展规划，推动企业文化落地实施，使员工对企业文化的认知度从60%提升至85%。- 策划并组织公司年度文化盛典、季度主题文化活动等，参与人数超500人/次，活动满意度达95%以上。- 负责公司内刊《企业文化通讯》的编辑与发行，每月发行一期，内容涵盖公司文化理念解读、员工风采展示等，成为员工了解企业文化的重要窗口。 - 建立企业文化传播渠道，包括企业官网文化专栏、微信公众号文化板块等，粉丝量达10000+，阅读量平均每月增长20%。</ul>

<ul>- 主导公司文化变革项目，分析行业趋势与公司战略，重新梳理企业文化核心价值观，组织跨部门研讨会议30+场，收集有效建议200+条，最终确定新的文化体系并推动全员宣贯。- 打造雇主品牌文化，制定雇主品牌传播策略，通过参与行业雇主品牌评选（如获得“最佳雇主”提名）、举办校园宣讲会（每年10+场，覆盖高校5+所）等方式，提升公司在人才市场的吸引力，招聘转化率提升15%。- 建立企业文化评估机制，设计员工文化认同度调查问卷（包含20+维度），每季度开展调研，根据调研结果优化文化建设措施，使员工敬业度从70%提升至80%。 - 培养企业文化专员团队，制定培训计划（每月1次内部培训，涵盖文化理论、活动策划等），带领团队完成多项文化建设任务，团队成员绩效考核优秀率达40%。</ul>

<ul>- 负责公司文化展厅升级项目，从内容策划（梳理公司10年文化发展历程，提炼核心文化故事30+个）、空间设计（与专业设计团队沟通，打造科技感与文化感融合的展厅风格）到展品制作（定制文化主题雕塑、多媒体展示设备等）全程跟进。 - 项目历时6个月完成，展厅开放后，接待客户、合作伙伴及政府参观团100+批次，成为公司文化对外展示的重要窗口，提升公司品牌形象。</ul>

<ul>- 主导企业文化手册编制项目，组织跨部门文化骨干成立编制小组，收集公司各业务线文化案例100+个，结合行业最佳实践，编写企业文化手册框架（包含文化理念篇、行为规范篇、案例故事篇等）。 - 手册经过3轮内部评审（收集修改意见50+条）后定稿印刷，发放至全体员工（5000+册），成为新员工入职培训及企业文化日常宣贯的重要工具。</ul>