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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
38
男
薪酬绩效副总监
在职
上海
30k-40k教育经历
华东师范大学 - 本科211高校
2003.092007.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括薪酬福利、绩效管理、招聘与配置等核心课程，成绩优异，专业排名前10%。
- 积极参与校园人力资源相关社团活动，组织策划校园模拟招聘大赛，锻炼了组织协调和活动策划能力。
工作经历
上海某知名互联网科技有限公司 - 人力资源部互联网行业领先企业
2015.032023.06
薪酬绩效副总监绩效管理人力成本管控
上海
- 全面负责公司薪酬绩效体系的搭建与优化，主导设计了宽带薪酬体系，使公司薪酬外部竞争力提升30%，内部公平性满意度达90%以上。
- 建立并完善绩效考核指标库，涵盖公司级、部门级、个人级KPI指标200+，通过绩效面谈与辅导，推动员工绩效改进，年度绩效调薪覆盖率达85%。
- 与财务部门协同，进行人工成本预算与管控，年度人工成本预算准确率达95%，通过优化人员结构等措施，人工成本占比降低5个百分点。
- 定期进行市场薪酬调研，对标50+互联网企业，为公司薪酬策略调整提供数据支持，吸引并保留核心人才100+。
上海某中型互联网企业 - 人力资源部快速发展的互联网企业
2010.072015.02
薪酬绩效经理薪酬设计岗位评估
上海
- 协助制定公司年度薪酬调整方案，涉及员工500+，调薪幅度合理，员工满意度达80%。
- 设计并推行OKR绩效管理模式，在3个试点部门实施，使部门目标达成率提升20%，员工积极性显著提高。
- 搭建岗位价值评估体系，完成公司80+岗位的评估工作，为薪酬体系设计提供依据。
- 处理薪酬绩效相关的员工投诉与咨询，年度处理量100+，解决率100%，维护了公司内部和谐的劳动关系。
项目经历
薪酬管理系统数字化转型项目 - 项目负责人
2020.012021.12
上海某知名互联网科技有限公司
- 主导公司薪酬数字化转型项目，引入薪酬管理系统，实现薪酬数据自动计算、报表自动生成，提升薪酬核算效率50%，减少人为错误率至1%以下。
- 负责系统需求调研，与IT团队沟通协调，完成20+功能模块的开发与测试，推动项目按时上线，覆盖公司全体员工。
- 组织员工进行系统培训，培训覆盖率100%，确保员工熟练使用新系统，提升薪酬管理信息化水平。
组织架构调整下的绩效体系优化项目 - 核心成员
2013.052014.06
上海某中型互联网企业
- 参与公司组织架构调整下的绩效体系优化项目，重新梳理各部门、岗位的绩效指标，确保与公司战略目标一致。
- 设计绩效面谈流程与话术，组织HRBP进行培训，提升绩效面谈质量，员工绩效改进计划制定率达90%。
- 建立绩效申诉机制，处理申诉案例20+，保障员工合法权益，同时维护绩效体系的公平公正。
个人总结
10余年互联网行业薪酬绩效领域深耕，精通薪酬体系设计、绩效管理全流程。具备丰富的项目管理经验，成功推动薪酬数字化转型等项目落地。擅长数据分析，能通过数据驱动决策，优化人力成本与员工激励。沟通协调能力强，与业务部门、财务部门等协同良好，助力公司战略目标达成。
技能专长
薪酬体系设计
绩效管理
人力成本分析
项目管理
荣誉奖项
公司年度优秀管理者
其他信息
人力资源数据分析:
熟练运用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，如人工成本分析、薪酬竞争力分析、绩效数据统计等，通过数据分析为决策提供支持，年度输出分析报告20+。
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