会员限时优惠熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
30岁
男
薪酬绩效COE
在职
北京
25k-35k
教育经历
中国人民大学
211
人力资源管理
本科
2013.092017.06
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括薪酬管理、绩效管理、组织行为学等，成绩优异，专业排名前10%。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，通过模拟企业人力资源管理场景，提升了实际操作能力。
工作经历
百度
互联网大厂
人力资源部
薪酬绩效COE
薪酬绩效COE
2019.062023.06
北京
- 主导公司薪酬体系优化项目，通过市场调研和内部数据分析，重新设计薪酬结构，使核心岗位薪酬竞争力提升30%，人员离职率降低15%。
- 搭建绩效管理体系，制定KPI指标库，覆盖公司80%以上岗位，推动绩效考核落地实施，部门绩效提升20%。
- 定期进行薪酬数据分析，为公司人力资源成本控制提供决策支持，年度人力成本节约500万元以上。
- 与业务部门密切合作，了解业务需求，提供个性化的薪酬绩效解决方案，支持业务快速发展。
京东
电商巨头
人力资源部
薪酬绩效专员
薪酬绩效互联网
2017.072019.05
北京
- 协助完成公司年度调薪工作，收集整理数据，参与调薪方案制定，确保调薪公平公正，涉及员工2000余人。
- 负责绩效考核流程执行，包括考核指标设定、过程跟踪、结果核算等，保证考核工作按时完成。
- 建立薪酬福利台账，定期更新维护，为薪酬福利决策提供数据基础。
- 参与公司激励方案设计，如项目奖金、股权激励等，激发员工积极性。
项目经历
薪酬数字化项目
核心成员
百度
2020.012020.12
- 作为核心成员参与公司薪酬数字化项目，负责需求调研、方案设计和系统测试。
- 梳理薪酬业务流程，优化数据采集和计算逻辑，实现薪酬核算自动化，效率提升60%。
- 与IT部门合作，完成系统上线培训和推广，确保员工熟练使用新系统。
- 项目实施后，薪酬数据准确性达到100%，员工满意度提升25%。
绩效改进项目
项目主导
百度
2021.032021.12
- 主导公司绩效改进项目，通过分析绩效数据，识别绩效短板。
- 制定绩效改进计划，包括培训、辅导、激励等措施，涉及部门5个，员工300余人。
- 跟踪项目实施效果，定期评估调整，使部门绩效平均提升15%。
- 总结项目经验，形成绩效改进手册，在公司内推广应用。
个人总结
8年互联网行业薪酬绩效工作经验，熟悉行业特点和人才需求。 具备丰富的薪酬绩效体系搭建和优化经验，成功案例多。 熟练掌握数据分析工具，能通过数据驱动决策。 良好的沟通协调能力，与业务部门合作紧密。 持续学习，关注行业动态，不断提升专业能力。
技能专长
薪酬体系设计
绩效管理
数据分析
沟通协调
荣誉奖项
公司优秀员工（2022年）
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 拥有国家一级人力资源管理师证书，系统掌握人力资源管理专业知识。
- 证书是对专业能力的权威认可，为薪酬绩效工作提供坚实理论基础。
薪酬绩效COE简历模板
熊猫简历薪酬绩效coe简历模板，支持自定义板块、自定义颜色、AI润色、技能条、荣誉墙、一键更换模板，专业AI辅助一键优化薪酬绩效coe简历内容，仅需5分钟即可拥有一份精美的薪酬绩效coe简历模板，助力你获得「高薪职位」。
云端操作，实时保存
排版格式完整
打印效果最好
操作简单、制作快速，AI 智能优化
