会员限时优惠
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
32
男
培训发展业务经理
在职
北京
20k-30k个人总结
拥有[X]年互联网行业培训发展经验，熟悉互联网企业业务模式和人才需求特点。 具备培训体系搭建、课程开发、项目管理等核心能力，成功主导多个培训项目，取得显著成效。 善于沟通协调，能够与业务部门紧密合作，精准把握培训需求，提供定制化培训解决方案。 具备数字化培训思维，熟悉培训平台建设和运营，推动培训工作数字化转型。
教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2010.092014.06
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括培训与开发、绩效管理等，成绩优异，GPA 3.5/4.0。
- 参与校园社团活动，组织过多次培训讲座，锻炼了组织协调和沟通能力。
工作经历
字节跳动
创新型企业
人力资源部
培训发展业务经理
培训体系搭建课程开发
2018.062023.06
北京
- 制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，年度培训覆盖人数达 800 人次以上，培训满意度达 90%。
- 搭建内部讲师体系，挖掘和培养内部讲师 30 余人，开发精品课程 20 余门，降低外部课程采购成本 30%。
- 与业务部门紧密合作，针对业务痛点设计专项培训项目，如销售团队的客户关系管理培训，使销售团队业绩提升 15%。
京东
多元化发展
人力资源部
培训主管
新员工培训成本控制
2016.062018.05
北京
- 负责公司新员工培训项目，从培训需求调研、课程设计到组织实施全程跟进，新员工转正率提高 10%。
- 建立培训效果评估机制，通过柯氏四级评估法，对培训项目进行全面评估，根据评估结果优化培训方案。
- 管理培训预算，合理分配资源，在保证培训质量的前提下，控制培训成本，年度培训成本节约 10%。
项目经历
数字化培训平台建设
项目经理
字节跳动
2020.012021.12
- 主导公司数字化培训平台建设项目，从需求调研、供应商选型到平台上线全程负责。
- 引入在线学习、直播培训、移动学习等功能，使员工培训覆盖率提升至 100%，培训参与度提高 20%。
- 建立平台运营机制，定期分析平台数据，优化学习体验，平台用户满意度达 95%。
高潜人才培养项目
项目负责人
京东
2017.012018.05
- 策划并实施公司高潜人才培养项目，通过素质测评、导师辅导、轮岗锻炼等方式，培养高潜人才 50 余人。
- 建立高潜人才培养档案，跟踪培养效果，已有 30%的高潜人才晋升到关键岗位，为公司人才梯队建设提供有力支持。
技能专长
培训体系搭建
课程开发
项目管理
需求调研
数据分析
荣誉奖项
公司优秀培训管理者
其他信息
培训师认证:
- 持有国家认证的企业培训师资格证书，具备专业的培训授课能力。
- 曾多次在公司内部和行业培训交流活动中进行授课分享，获得好评。
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