会员限时优惠
熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
30
女
营销HRBP
在职
上海
20k-30k教育经历
上海大学 - 本科211院校
2014.092018.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，为后续从事HRBP工作奠定理论基础。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，如模拟招聘活动、员工培训方案设计等，锻炼实际操作能力。
工作经历
字节跳动 - 人力资源部互联网大厂
2018.072022.12
营销HRBPHRBP营销
上海
- 深入了解互联网营销业务部门的战略目标和人才需求，协助制定并实施招聘计划，通过多渠道招聘（如猎聘、BOSS直聘、内部推荐等），成功招聘到[X]名关键岗位人才（如资深营销策划、数据分析师等），满足业务快速发展的用人需求。
- 与营销团队紧密合作，开展员工绩效辅导与沟通，建立并优化绩效评估体系，将团队整体绩效提升[X]%。
- 组织策划营销团队专属的培训课程（如新媒体营销技巧、客户关系管理等），培训覆盖率达[X]%，员工满意度达[X]%，有效提升团队专业能力。
- 关注员工职业发展，为[X]名员工制定个性化职业发展规划，成功晋升[X]人，员工留存率提高[X]%。
新东方在线 - 人力资源中心知名教育品牌
2023.01至今
HRBP（营销方向）教育互联网营销
上海
- 负责某互联网教育公司营销部门的HRBP工作，参与公司战略规划，根据业务发展节奏，提前进行人才盘点与规划，储备[X]名潜在候选人，确保业务扩张时的人才供给。
- 优化营销团队薪酬福利体系，通过市场调研和内部数据分析，调整薪酬结构，使核心岗位薪酬竞争力提升至市场[X]分位，吸引并留住优秀人才。
- 推动企业文化在营销团队的落地，组织团队建设活动（如户外拓展、主题分享会等）[X]次，增强团队凝聚力和归属感，团队氛围满意度达[X]%。
- 处理营销团队劳动纠纷[X]起，通过专业的沟通和解决方案，维护公司和员工双方利益，未出现劳动仲裁案件。
项目经历
营销人才梯队建设项目 - HRBP项目成员
2019.032021.03
字节跳动
- 作为核心成员参与公司“营销人才梯队建设”项目，负责项目需求调研、方案设计与实施跟进。
- 通过对营销部门各层级岗位的能力素质模型分析，搭建了涵盖[X]个层级、[X]个岗位的人才梯队。
- 设计并开展“营销储备干部培养计划”，包括系统培训课程（线上+线下共[X]课时）、导师带教、轮岗实践等环节，已培养出[X]名储备干部，其中[X]人已晋升至管理岗位。
- 建立人才评估与晋升机制，每季度对梯队人才进行评估，确保人才梯队的动态更新和有效性。
营销团队组织效能提升项目 - 项目负责人
2023.032023.09
新东方在线
- 主导“营销团队组织效能提升”项目，通过数据分析（如员工效率、人均产出、流程耗时等）诊断团队存在的问题。
- 优化营销工作流程，减少冗余环节[X]个，工作效率提升[X]%。
- 引入敏捷工作模式，组建跨部门敏捷小组[X]个，成功推进[X]个营销项目提前[X]天完成，项目质量提升[X]%。
- 建立组织效能监控指标体系，每月输出效能报告，为管理层决策提供数据支持。
个人总结
拥有[X]年互联网行业营销HRBP经验，熟悉互联网营销业务模式和人才特点，能精准把握业务需求并提供人力资源解决方案。 具备出色的沟通协调能力，与营销团队、业务部门、高层管理保持良好合作关系，推动各项人力资源工作落地。 擅长人才招聘、绩效管理、员工发展等模块，有成功的项目实践经验，如营销人才梯队建设、组织效能提升等。 熟悉互联网行业人力资源政策法规，能有效处理劳动纠纷，维护公司和员工利益。
技能专长
人力资源规划
招聘与配置
绩效管理
员工关系管理
荣誉奖项
2021年度字节跳动优秀HRBP
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 持有国家认证的人力资源管理师（一级）证书，系统掌握人力资源管理专业知识和技能。
- 证书证明了在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的专业能力和实践经验。
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