在校期间，系统学习了人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金。积极参与学校组织的人力资源实践活动，如校园招聘模拟、员工培训方案设计等，锻炼了实际操作能力。

• 负责公司整体招聘计划的制定与实施，根据业务部门需求，精准定位岗位要求，制定招聘策略。
• 搭建多元化招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台（如智联招聘、BOSS 直聘等）、校园招聘、内部推荐等，每年引入候选人简历量达 5000 + 份。
• 优化招聘流程，从简历筛选、面试安排到录用决策，全程把控，将招聘周期从平均 45 天缩短至 30 天以内，提高招聘效率。
• 组建并管理招聘团队，定期开展培训与绩效考核，提升团队专业能力与工作积极性，团队成员人均每月完成招聘任务量超指标 20%。

• 主导公司中高端人才招聘项目，与业务部门深度合作，分析战略发展需求，制定高端人才引进计划。
• 建立人才储备库，通过行业调研、人脉拓展等方式，积累核心岗位人才资源 1000 + 人，为公司战略扩张提供人才保障。
• 优化雇主品牌建设，策划并执行校园宣讲会、行业沙龙等活动，提升公司在人才市场的吸引力，校招录用率提升 30%。
• 制定招聘预算并严格把控，通过成本分析与渠道优化，在保证招聘质量的前提下，年度招聘成本降低 15%。

• 项目背景：公司业务快速扩张，急需大量技术研发人才以支撑新产品线开发。
• 项目执行：
  • 与技术部门紧密沟通，梳理岗位需求，制定详细招聘方案，涵盖技术面试题库开发、人才评估标准优化等。
  • 拓展技术人才专属招聘渠道，如 GitHub 技术社区、技术论坛等，吸引优质候选人。
  • 组织多轮技术专场面试，协调技术专家参与，提高面试专业性与效率。
• 项目成果：在 3 个月内成功招聘到 50 名技术研发人员，其中 senior 级别占比 30%，及时满足项目人力需求，保障新产品按时上线。

• 项目背景：公司校招品牌影响力不足，应届生招聘效果不佳，需提升雇主品牌形象以吸引优秀毕业生。
• 项目执行：
  • 策划校招品牌推广方案，包括制作创意校招宣传视频、设计个性化宣传物料等。
  • 组织校园开放日活动，邀请学生参观公司研发中心、体验办公环境，安排高管与学生面对面交流。
  • 建立校招线上互动平台，及时解答学生疑问，分享公司文化与成长故事。
• 项目成果：校招收到简历量同比增长 50%，录用的应届生中 985/211 院校占比提升至 60%，雇主品牌知名度在目标院校提升 40%。