系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等核心课程，成绩优异，多次获得校级奖学金。积极参与学校组织的人力资源实践活动，提升专业技能和实践能力。

• 制定并执行公司年度招聘计划，搭建高效招聘渠道，优化招聘流程，招聘到岗率提升至95%。
• 负责中高端人才招聘，主导技术、产品等核心岗位招聘，成功引入50+行业资深人才，其中30%为公司关键岗位储备人才。
• 建立人才评估体系，优化面试流程，面试通过率提高30%，候选人满意度达90%以上。
• 与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供人才解决方案，助力业务团队快速扩张。

• 独立负责公司校园招聘项目，制定校招策略，拓展高校合作渠道，招聘200+应届毕业生，为公司注入新鲜血液。
• 优化社会招聘流程，通过内推、猎头、招聘网站等多渠道招聘，满足公司各部门用人需求，招聘周期缩短40%。
• 建立人才库，定期维护和更新，为公司储备1000+潜在候选人，有效降低招聘成本。
• 参与公司组织发展项目，协助优化岗位架构，为招聘工作提供有力支持。

• 主导公司校招项目，从前期策划到后期执行全程负责。制定校招计划，确定目标院校和专业，设计招聘流程和宣传方案。
• 组织校园宣讲会、双选会等活动，吸引5000+学生参与，收到简历3000+份。通过简历筛选、笔试、面试等环节，最终录用200+优秀毕业生。
• 项目期间，与高校就业指导中心建立良好合作关系，拓展校招渠道，提升公司在校园的雇主品牌形象。

• 参与公司人才盘点项目，协助制定人才盘点方案。通过对公司现有人员的绩效、能力、潜力等方面进行评估，识别关键岗位人才和潜在高潜人才。
• 建立人才九宫格，为人才发展和招聘提供数据支持。根据人才盘点结果，制定针对性的招聘计划，补充关键岗位人才空缺。
• 项目期间，与业务部门密切沟通，了解业务需求和人才现状，确保人才盘点结果的准确性和实用性。