在校期间系统学习了人力资源管理相关课程，包括招聘管理、培训与开发、绩效管理等，为从事招聘培训专员工作奠定了扎实的理论基础。

• 负责公司招聘渠道的拓展与维护，与智联招聘、前程无忧等主流招聘平台保持良好合作，招聘渠道简历获取量月均增长20%。
• 制定招聘计划，根据部门用人需求，精准筛选简历，组织面试，面试通过率提升至35%，成功为公司招聘到50+优秀人才。
• 搭建新员工培训体系，开发《企业文化》《职业素养》等培训课程，组织新员工入职培训，培训满意度达90%以上。

• 优化校园招聘流程，与上海多所高校建立长期合作关系，开展校园宣讲会10余场，校园招聘入职率提高15%。
• 建立内部培训师团队，组织培训师选拔、培训与考核，培养内部培训师20+，开发内部培训课程30+。
• 实施培训效果评估，通过问卷调查、考试、实操等方式，对培训效果进行评估，根据评估结果优化培训课程与方式。

• 主导公司校招项目，从前期高校调研、合作洽谈，到中期校园宣讲会策划组织、简历筛选、面试安排，再到后期录用沟通、入职跟进，全程参与。
• 项目期间，共收集简历3000+份，组织面试500+人次，录用50+人，为公司储备了大量优秀人才。
• 通过校招项目，提升了公司在高校的知名度与美誉度，与多所高校建立了长期稳定的合作关系。

• 参与公司新员工培训体系优化项目，分析现有培训体系存在的问题，提出优化方案。
• 负责培训课程开发，与业务部门合作，开发《产品知识》《销售技巧》等业务相关培训课程。
• 组织新员工培训实施，培训新员工100+人，培训满意度达95%，新员工试用期通过率提高10%。