• 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等核心课程 • 参与学院组织的企业人力资源管理模拟实践项目，提升理论与实践结合能力 • 获得国家奖学金一次，校级奖学金三次

• 全面负责公司人力资源运营工作，搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块 • 制定年度招聘计划，通过多种渠道招聘，为公司引入[X]名关键岗位人才，满足业务高速发展需求 • 主导设计并推行绩效考核方案，使员工绩效提升[X]%，优化薪酬结构，增强员工满意度与忠诚度 • 建立内部培训体系，组织[X]场专业培训，提升员工专业技能与职业素养 • 处理员工关系，解决劳动纠纷[X]起，营造和谐稳定的工作氛围

• 协助公司战略规划，制定人力资源战略，为业务发展提供人力支持 • 优化招聘流程，缩短招聘周期[X]天，降低招聘成本[X]% • 设计员工职业发展通道，推动人才梯队建设，培养[X]名中层管理人员 • 建立人才评估体系，为公司人才选拔、晋升提供科学依据 • 与各部门密切合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案

• 主导公司组织架构优化项目，分析业务流程与人员配置，提出组织架构调整方案 • 与各部门沟通协调，推动方案落地实施，优化岗位设置[X]个，提高组织运行效率[X]% • 制定人员分流与安置计划，确保项目平稳过渡，无员工投诉事件发生

• 负责公司薪酬体系改革项目，调研市场薪酬水平，分析公司薪酬现状 • 设计新的薪酬结构与体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等模块 • 组织薪酬体系培训，确保员工理解与接受新体系，实施后员工薪酬满意度提升[X]%