会员限时优惠
熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
女
人力资源薪酬主管
在职
上海
20k-30k个人总结
拥有[X]年互联网行业人力资源薪酬管理经验，熟悉行业薪酬特点与趋势 擅长薪酬体系搭建与优化，具备丰富的数据分析能力，能通过数据驱动薪酬决策 良好的沟通协调能力，可有效推动跨部门协作，解决薪酬相关问题 对互联网行业人才激励有深入理解，注重员工满意度与企业成本的平衡
教育经历
上海大学
211高校
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括薪酬福利、招聘与配置、培训与开发等模块
- 参与学校组织的人力资源模拟实践项目，锻炼实际操作能力
工作经历
上海某互联网科技有限公司
互联网行业
人力资源部
人力资源薪酬主管
薪酬管理体系搭建
2018.012023.06
上海
- 全面负责公司薪酬体系的设计与优化，结合互联网行业特点，制定具有竞争力的薪酬策略，吸引和留住核心人才
- 主导年度薪酬调整工作，通过市场调研、数据分析，确保公司薪酬水平在行业内的合理性与竞争力，调薪后员工满意度提升20%
- 建立并完善绩效考核与薪酬挂钩机制，将员工绩效与薪酬紧密结合，激励员工提升工作业绩，部门整体绩效提升15%
- 负责薪酬核算与发放，确保数据准确无误，处理员工薪酬相关咨询与问题，维护良好的员工关系
上海某中型企业
传统行业向互联网转型
人力资源部
薪酬专员
薪酬核算流程执行
2015.072017.12
上海
- 协助上级完成薪酬数据的收集、整理与分析，为薪酬决策提供数据支持
- 参与薪酬福利方案的实施与执行，如社保公积金缴纳、节日福利发放等，确保流程顺畅
- 建立员工薪酬档案，定期更新维护，保证薪酬信息的准确性与完整性
- 协助处理薪酬相关的审计与检查工作，提供准确的薪酬数据与资料
项目经历
公司薪酬体系优化项目
项目负责人
上海某互联网科技有限公司
2020.012020.12
- 主导公司新薪酬体系搭建项目，通过对市场薪酬调研、内部岗位价值评估，设计出符合公司发展阶段与战略目标的薪酬体系
- 制定详细的项目计划与时间表，协调各部门参与岗位评估工作，收集反馈意见并进行调整优化
- 新体系实施后，员工薪酬满意度从60%提升至80%，有效降低了核心人才流失率（流失率从15%降至8%）
绩效考核与薪酬联动项目
薪酬模块负责人
上海某互联网科技有限公司
2021.052021.12
- 参与公司绩效考核与薪酬联动项目，负责薪酬模块的方案设计与数据测算
- 分析过往绩效数据与薪酬数据的关联性，提出科学合理的联动规则与系数
- 项目实施后，员工对绩效薪酬的认可度提高30%，部门绩效奖金分配更加公平合理
技能专长
薪酬体系设计
数据分析
绩效考核与薪酬联动
荣誉奖项
公司年度优秀管理者
其他信息
人力资源管理师证书:
- 持有国家二级人力资源管理师证书，系统掌握人力资源管理理论知识
- 证书为人力资源管理专业能力的权威证明，有助于更好地开展薪酬管理工作
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