巡店开发专员简历模板

在校期间，系统学习了市场营销、消费者行为学、市场调研等专业课程，成绩优异，多次获得校级奖学金。积极参与校园社团活动，担任营销协会会长，组织策划了多场校园营销活动，锻炼了组织协调和团队合作能力。

• 负责定期对指定区域内的门店进行巡查，每月平均巡店 30 家以上，涵盖餐饮、零售等多个业态。
• 检查门店运营情况，包括店面形象、商品陈列、服务质量等，发现问题及时与门店负责人沟通并跟进整改，整改率达 95%以上。
• 挖掘市场潜在需求，通过与门店人员、消费者交流，收集市场信息，为公司新业务拓展提供建议，成功推动 2 个新业务试点门店的开设。
• 维护与门店的良好合作关系，定期组织门店负责人交流会议，提升门店对公司的满意度和忠诚度，合作门店续约率提升 10%。

• 带领巡店团队（5 人）负责上海市区及周边区域的门店巡查工作，制定巡店计划和标准，优化巡店流程，提高巡店效率 20%。
• 分析巡店数据，每月输出巡店报告，针对门店共性问题提出解决方案，如优化商品供应链，降低门店缺货率 15%。
• 参与新门店选址评估，从运营角度提供建议，协助开发新门店 15 家，其中 80%门店在开业半年内实现盈利。
• 组织门店员工培训，提升门店服务水平和销售技巧，培训后门店平均销售额提升 8%。

• 参与公司‘门店形象升级’项目，负责上海区域 50 家门店的形象改造巡店监督工作。
• 制定形象升级巡店 checklist，明确改造标准和验收要点，确保改造工程按计划推进。
• 每周召开项目进度会议，协调施工方、门店和公司内部资源，解决改造过程中的问题，如门店营业与施工时间冲突等。
• 项目完成后，门店形象评分提升 25%，消费者进店率提高 12%，为品牌形象提升做出贡献。

• 主导‘区域市场拓展’项目，负责调研上海新兴商圈市场潜力，筛选优质门店拓展目标。
• 制定门店拓展策略，包括合作模式、租金谈判等，成功与 10 家优质门店达成合作意向。
• 跟进新店开业筹备，协调公司内部各部门资源，确保新店顺利开业，开业首月平均销售额达预期目标的 110%。