• 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块，为从事雇主品牌工作奠定理论基础。 • 参与学校组织的人力资源管理实践项目，模拟企业人力资源管理流程，锻炼实际操作能力。

• 制定并执行雇主品牌年度传播计划，通过线上线下渠道提升公司品牌知名度和美誉度。 • 策划并组织校园招聘、企业开放日等活动，吸引优秀人才加入公司。 • 与业务部门紧密合作，挖掘内部雇主品牌故事，通过社交媒体、公司官网等渠道进行传播。 • 定期收集员工反馈，优化雇主品牌策略，提升员工满意度和忠诚度。

• 负责公司雇主品牌形象设计和维护，包括公司 logo、宣传资料、招聘网站页面等。 • 建立并维护雇主品牌社交媒体账号，定期发布内容，与粉丝互动，提升品牌影响力。 • 分析市场和竞争对手的雇主品牌策略，提出优化建议，为公司决策提供支持。 • 参与公司文化建设，通过各种活动和培训，营造积极向上的工作氛围。

• 项目背景：公司计划在校园招聘中提升品牌知名度，吸引更多优秀应届毕业生。 • 项目目标：通过线上线下结合的方式，提高公司在校园中的曝光度和美誉度。 • 项目执行： - 线上：制作校园招聘宣传视频，通过社交媒体、校园论坛等渠道进行推广；建立校园招聘官方账号，定期发布招聘信息和公司文化内容。 - 线下：组织校园宣讲会、招聘会，与学生面对面交流，介绍公司业务和发展前景；开展校园活动，如技术竞赛、创意比赛等，增强学生对公司的了解和兴趣。 • 项目成果：招聘季收到简历数量同比增长 50%，录用的应届毕业生质量显著提高。

• 项目背景：公司进行组织架构调整，需要重塑雇主品牌形象，提升员工认同感和归属感。 • 项目目标：通过内部调研、品牌定位、传播策划等步骤，打造全新的雇主品牌形象。 • 项目执行： - 内部调研：通过问卷、访谈等方式，收集员工对公司文化、工作环境、职业发展等方面的意见和建议。 - 品牌定位：根据调研结果，结合公司战略，确定雇主品牌核心价值和定位。 - 传播策划：制定雇主品牌传播计划，包括内部培训、文化活动、宣传资料制作等。 • 项目成果：员工满意度调查显示，对公司品牌形象的认可度提高 30%，员工离职率下降 15%。