招聘主管简历模板
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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
深圳
30
男
招聘主管
在职
深圳
15k-20k教育经历
深圳大学
一本院校综合性大学
人力资源管理
本科
2013.092017.06
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，理论基础扎实。<br>- 参与学校组织的人力资源模拟实训项目，熟悉招聘流程的各个环节，具备初步的实践操作能力。<br>- 多次获得校级奖学金，学习成绩优异，专业排名前 10%。
工作经历
深圳 XX 科技有限公司
科技企业快速发展
人力资源部
招聘专员
招聘执行人才储备
2017.072019.12
深圳
- 独立负责公司基础岗位（如客服、行政等）的招聘工作，通过线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧）、线下招聘会等渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
- 优化招聘流程，将基础岗位的招聘周期从平均 30 天缩短至 20 天，招聘效率提升 33%。
- 建立基础岗位人才储备库，累计储备人才 500+，为公司业务快速发展提供了有力的人才支持。
- 与用人部门密切沟通，深入了解岗位需求，提供精准的人才推荐，面试通过率提高至 40%。
深圳 YY 互联网有限公司
互联网企业行业领先
人力资源部
招聘主管
团队管理中高端招聘
2020.012023.06
深圳
- 全面负责公司中高端岗位（如技术研发、市场营销等）的招聘工作，制定招聘计划，协调内外部资源，确保招聘目标的达成。
- 搭建招聘团队，培养 2 名招聘专员，团队整体招聘效率提升 25%。
- 拓展招聘渠道，与猎头公司、行业协会等建立长期合作关系，成功招聘到 10+ 中高端人才，满足公司战略发展需求。
- 优化招聘评估体系，引入人才测评工具，提高人才选拔的准确性，新员工试用期通过率提高至 90%。
- 参与公司人力资源规划，根据业务发展趋势，预测人才需求，制定前瞻性的招聘策略。
项目经历
2022 年度校园招聘项目
项目负责人
深圳 YY 互联网有限公司
2021.092022.06
- 主导公司校招项目，从前期的高校调研、宣讲会策划，到中期的简历筛选、面试组织，再到后期的 offer 发放、入职跟进，全程参与。
- 与 5 所高校建立合作关系，开展校园宣讲会 10+ 场，吸引 2000+ 应届生投递简历。
- 创新校招形式，采用线上直播宣讲、线上测评等方式，提升校招的影响力和参与度，校招录取率提高至 25%。
- 建立校招人才培养体系，为新入职的应届生制定个性化的培训计划，助力其快速成长。
人才供应链优化项目
核心成员
深圳 YY 互联网有限公司
2020.032021.03
- 参与公司人才供应链优化项目，分析现有招聘流程中的痛点和瓶颈，提出改进建议。
- 引入招聘管理系统（ATS），实现简历自动筛选、面试安排自动化等功能，招聘效率提升 40%。
- 建立人才画像库，根据岗位要求和公司文化，精准匹配人才，提高招聘质量。
- 与各部门协同合作，定期评估人才供应链的运行效果，持续优化招聘策略和流程。
个人总结
- 8 年招聘领域工作经验，从招聘专员成长为招聘主管，熟悉招聘全流程，具备丰富的实战经验。<br>- 擅长中高端人才招聘，成功搭建招聘团队，团队管理能力突出。<br>- 具备较强的沟通协调能力，能与用人部门、候选人、招聘渠道等各方保持良好的合作关系。<br>- 熟练运用多种招聘渠道和工具，具备数据分析能力，能根据数据优化招聘策略。<br>- 对人力资源行业有深刻的理解，关注行业动态，不断学习和创新，提升招聘工作的效率和质量。
技能专长
招聘流程管理
人才测评
团队管理
招聘渠道拓展
数据分析
荣誉奖项
2022 年度公司优秀管理者
2021 年度招聘之星
其他信息
人力资源管理师（二级）:
- 拥有国家认证的人力资源管理师（二级）证书，专业能力得到权威认可。
- 持续学习人力资源管理前沿知识，不断提升专业素养，为招聘工作提供更专业的支持。
