零售行业HRBP简历模板
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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
32岁
女
零售行业HRBP
在职
上海
18k-25k教育经历
华东师范大学 - 本科211高校
2010.092014.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块，为从事HRBP工作奠定理论基础。
- 参与多项校园实践活动，如组织校园招聘模拟大赛，锻炼沟通协调和组织能力。
工作经历
百联集团有限公司 - 人力资源部大型零售企业多元化经营
2016.072021.12
零售行业HRBP零售行业HRBP人才管理
上海
- 深入零售业务一线，与门店店长、区域经理等密切沟通，了解业务部门的人员需求和痛点，制定针对性的人力资源解决方案。
- 主导年度人才盘点项目，通过绩效评估、能力测评等方式，识别高潜人才和待发展员工，为人才晋升、培训提供依据。在过去三年中，成功晋升20名高潜员工至管理层，组织针对性培训覆盖300余人次，员工绩效提升率达15%。
- 优化招聘流程，引入校园招聘和内部推荐奖励机制，在过去两年中，为公司招聘到50名优秀零售储备干部，满足业务快速扩张的人才需求，招聘周期缩短20%。
上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司 - 人力资源中心知名零售企业文化商业融合
2022.01至今
高级HRBP（零售方向）零售行业HRBP组织发展
上海
- 与业务部门共同制定组织发展战略，参与门店布局调整和新业务拓展的人力资源规划。在新业务拓展项目中，成功搭建3个新门店的组织架构，招聘并配置80名合适员工，确保新业务顺利启动。
- 推动企业文化在零售终端的落地，组织丰富多彩的员工活动，如“服务之星”评选、团队拓展等，增强员工归属感和团队凝聚力。员工满意度从70%提升至85%，离职率降低10%。
- 建立零售行业人才数据库，与高校、行业协会等建立合作关系，储备500余名零售专业人才资源，为公司人才梯队建设提供有力支持。
项目经历
零售门店绩效管理体系优化项目 - 项目负责人
2018.032019.06
百联集团有限公司
- 作为项目负责人，带领HRBP团队与业务部门合作，梳理零售门店岗位的关键绩效指标（KPI），建立科学的绩效管理体系。
- 通过数据分析和业务需求调研，确定各岗位核心考核指标，如销售额、客户满意度、员工流失率等。
- 组织绩效培训，确保员工理解绩效目标和考核方式。实施新的绩效管理体系后，门店销售额平均提升10%，客户满意度提高5个百分点。
零售储备干部培养项目 - 项目核心成员
2022.032023.03
上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司
- 参与公司人才发展项目，负责零售储备干部的培养计划制定与实施。
- 设计涵盖轮岗实习、导师辅导、课程培训等环节的培养方案，选拔30名优秀储备干部进行培养。
- 跟踪培养过程，定期评估学员表现，根据评估结果调整培养计划。经过一年培养，80%的储备干部能够独立胜任门店管理工作，为公司培养了一批零售管理人才。
个人总结
- 拥有[X]年零售行业HRBP经验，熟悉零售业务流程和人力资源管理各模块。
- 具备较强的业务洞察力和沟通协调能力，能深入理解业务需求并提供针对性解决方案。
- 擅长人才管理和组织发展，在人才盘点、绩效管理、人才培养等方面有成功实践经验。
- 熟悉零售行业人才市场，具备丰富的人才储备资源和招聘渠道。
技能专长
人力资源管理
沟通协调
数据分析
荣誉奖项
公司年度优秀HRBP
其他信息
零售行业人才地图绘制:
- 收集零售行业人才信息，包括竞争对手、高校、行业协会等渠道的人才资源。
- 分析人才分布、流动趋势等，绘制零售行业人才地图，为公司人才招聘和储备提供参考。
