技能培训策划主管简历模板
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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
男
技能培训策划主管
在职
上海
15k-20k个人总结
- 拥有[X]年技能培训策划经验，熟悉培训全流程，从需求调研到效果评估，具备丰富实战经验。
- 擅长结合企业战略制定培训计划，如主导数字化转型技能提升项目，成效显著。
- 具备良好的沟通协调能力，能有效整合内外部资源，建立培训师团队，降低培训成本。
- 注重培训效果量化评估，通过数据驱动培训优化，如提升新员工技能达标率、员工数字化技能等。
教育经历
上海大学 - 本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括培训与开发、绩效管理等核心课程，成绩优异，专业排名前10%。
- 积极参与学校组织的企业模拟运营活动，负责培训模块设计，锻炼了实际操作能力。
工作经历
上海XX科技有限公司 - 技能培训策划主管
2016.012020.12
- 负责公司技能培训项目的整体策划与执行，根据业务需求和员工技能短板，制定年度培训计划，涵盖技术技能、软技能等多个领域。
- 成功策划并实施了“新员工技能加速计划”，通过为期3个月的系统培训，使新员工技能达标率从60%提升至85%，缩短了新员工适应岗位的时间。
- 建立内部培训师选拔与培养机制，挖掘并培养了10余名优秀内部培训师，降低了外部培训师聘请成本30%。
- 与外部培训机构合作，引入前沿技能培训课程，如数字化技能培训，覆盖员工500余人次，提升了员工对新技术的掌握程度。
上海XX制造有限公司 - 培训专员
2012.072015.12
- 协助培训主管开展培训需求调研，通过问卷调查、访谈等方式收集员工培训需求，每年收集有效问卷800余份，访谈员工200余人次。
- 负责培训课程的具体实施，包括场地布置、培训资料准备、培训过程中的学员管理等，保障培训活动顺利进行，培训满意度达到90%以上。
- 建立培训档案管理系统，对员工培训记录进行电子化管理，实现培训数据的快速查询与分析，为培训效果评估提供数据支持。
- 参与部分简单培训课程的开发，如《新员工入职培训手册》的修订与完善，优化了培训内容的逻辑性和实用性。
项目经历
数字化转型技能提升项目 - 项目负责人
2018.052019.12
- 主导“数字化转型技能提升项目”，分析公司数字化转型战略对员工技能的要求，确定培训方向为数据分析、数字化工具应用等。
- 制定详细培训方案，包括课程体系设计（引入Python数据分析、Tableau可视化等课程）、培训师选拔（内部技术骨干+外部专家）、培训效果评估机制（理论考试+实操项目）。
- 项目实施期间，组织培训20余场，覆盖员工300余人，通过培训后评估，员工在数字化技能应用方面的能力提升40%，为公司数字化转型提供了有力的人才支持。
高潜人才技能特训营 - 核心策划成员
2017.032017.06
- 参与“高潜人才技能特训营”项目，负责特训营的课程策划与实施。
- 与业务部门沟通，明确高潜人才技能短板，设计定制化课程，如战略思维、跨部门协作等。
- 采用多样化培训形式，包括案例研讨、户外拓展、企业参访等，提升培训效果。特训营结束后，通过360度评估，高潜人才在关键技能方面提升显著，其中战略思维能力提升35%，为公司人才梯队建设做出贡献。
技能专长
培训需求分析
课程开发
项目管理
数据分析（用于培训评估）
荣誉奖项
公司年度优秀项目奖（数字化转型技能提升项目）
其他信息
培训评估工具应用:
- 熟练掌握柯氏四级评估模型，能从反应层、学习层、行为层、结果层全面评估培训效果。
- 运用SPSS等数据分析工具对培训数据进行深入分析，为培训决策提供科学依据。
