在大学期间，系统学习了体育教育相关理论知识，包括运动生理学、运动心理学等，为拓展培训教练工作奠定了理论基础。积极参与学校组织的各类体育活动策划与执行，锻炼了组织协调能力。

• 负责拓展培训课程的设计与实施，根据不同客户群体（企业团队、学生团体等）的需求，定制个性化培训方案，累计服务客户超50家，培训人数达2000+。
• 带领团队完成拓展场地的安全检查与维护工作，确保培训过程中无安全事故发生，保障了培训活动的顺利进行。
• 培训后对学员进行效果评估，收集反馈意见，不断优化课程内容和教学方法，使客户满意度提升至95%以上。

• 管理拓展培训教练团队，制定团队培训计划，提升教练专业技能和教学水平，团队成员平均教学质量评分从7分提升至8.5分（满分10分）。
• 拓展公司业务，与多家企业建立长期合作关系，年度新增合作企业20家，为公司带来30%的业绩增长。
• 参与公司拓展培训课程体系的优化与升级，引入新的培训项目和理念，使公司课程在市场上更具竞争力。

• 作为项目负责人，策划并执行了某大型企业新员工入职拓展培训项目，参与人数达300人。
• 前期与企业HR深入沟通，了解企业需求和新员工特点，设计了以团队融合、企业文化认知为核心的培训课程。
• 培训过程中，通过破冰游戏、团队挑战任务等环节，有效提升了新员工的团队协作意识和对企业的归属感，项目结束后收到企业高度好评。

• 参与学校学生户外素质拓展项目，担任培训教练。
• 根据学生年龄和心理特点，设计了趣味性与教育性相结合的拓展活动，如定向越野、团队搭建等。
• 通过活动，培养了学生的沟通能力、解决问题能力和团队合作精神，活动结束后学生反馈良好，学校表示希望长期合作。