系统学习市场营销理论与实践，掌握消费者行为分析、市场调研、品牌管理等专业知识，为从事产品销售培训奠定理论基础。

• 负责公司产品销售培训体系搭建，开发标准化培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、客户关系管理等模块，课程体系使新员工培训周期缩短30%。
• 针对不同层级销售人员（新人、资深、管理层）设计差异化培训方案，累计培训学员500+人次，培训后销售团队业绩提升25%。
• 定期收集市场反馈与学员需求，优化培训内容与方式，引入案例教学、情景模拟等互动形式，学员满意度达95%以上。

• 带领培训团队（5人），制定年度培训计划，协调内外部培训资源，成功组织大型销售培训活动10+场，参与人数超800人次。
• 主导新员工销售培训项目，从入职培训到在岗辅导，建立“导师制”培养模式，新员工转正后3个月内人均销售额达8万元，较之前提升20%。
• 与业务部门紧密合作，分析销售数据，识别销售痛点，针对性开发“大客户攻坚”“区域市场拓展”等专项培训课程，助力销售团队突破业绩瓶颈。

• 作为核心成员参与“销售精英特训营”项目，负责课程设计与授课。通过市场调研确定特训方向（如高端客户谈判技巧），开发实战案例库（包含30+真实案例）。
• 特训营采用“理论授课+实战演练+复盘总结”模式，为期2个月，培训学员50人。结营后跟踪学员业绩，3个月内学员所在团队高端客户签单率提升40%，人均销售额增长30%。

• 主导“新市场开拓销售培训”项目，针对公司新进入的华东区域市场。分析区域市场特点（客户偏好、竞争态势），开发定制化培训内容（区域市场销售策略、本地化客户沟通技巧）。
• 培训覆盖华东区域销售团队（80人），采用线上线下结合方式（线上预习基础课程，线下集中研讨与模拟）。培训后3个月，华东区域市场销售额环比增长50%，新客户开发数量增加60%。