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熊萌萌

phone13800000000
emailzhangwei@example.com
city上海
birth30岁
gender
job服装店主管
job_status在职
intended_city上海
max_salary12k-18k
教育经历
上海大学
211高校
市场营销
本科
2012.092016.06

在校期间,系统学习了市场营销、消费者行为学、品牌管理等专业课程,掌握了市场调研、营销策略制定等核心技能。积极参与校内商业实践活动,如模拟创业大赛,锻炼了团队协作和项目执行能力。

工作经历
ZARA(飒拉商业(上海)有限公司) - 销售部国际知名快时尚品牌
2018.072021.12
服装店主管团队管理销售提升
上海

在[公司名称]担任服装店主管期间,负责店铺整体运营管理。

  • 制定销售目标与计划,通过优化商品陈列、培训员工销售技巧等方式,将店铺月销售额提升30%,连续两年超额完成年度销售任务。
  • 团队管理方面,带领10人销售团队,定期组织产品知识、服务礼仪培训,提升员工专业素养,团队人员留存率达90%。
  • 与供应商保持良好沟通,根据市场需求和销售数据,合理调整货品结构,库存周转率提高25%。
H&M(海恩斯莫里斯(上海)商业有限公司) - 运营部时尚零售巨头
2022.01至今
服装店主管成本控制活动策划
上海

在[公司名称]任职时,全面负责店铺日常运营。

  • 分析市场趋势和竞争对手动态,制定差异化营销策略,使店铺在区域内市场份额提升15%。
  • 优化店铺人员排班与绩效考核机制,提高员工工作积极性和效率,店铺运营成本降低10%。
  • 策划并执行各类促销活动,如会员日、节日特惠等,活动期间销售额增长40%,会员数量增加200人。
项目经历
店铺形象升级项目 - 项目负责人
2019.032019.06
ZARA(飒拉商业(上海)有限公司)

在[公司名称]主导店铺形象升级项目。

  • 前期进行市场调研,收集消费者对店铺环境的反馈,结合品牌定位制定升级方案。
  • 协调装修团队、陈列团队,确保装修期间店铺正常运营,将影响降至最低。
  • 升级后,店铺客流量增加20%,消费者满意度提升至95%。
新员工培训体系优化项目 - 核心成员
2022.032022.06
H&M(海恩斯莫里斯(上海)商业有限公司)

参与[公司名称]的新员工培训体系优化项目。

  • 梳理原有培训内容,结合实际工作需求和行业发展趋势,新增店铺数字化运营、客户关系管理等课程。
  • 设计培训效果评估机制,通过理论考试、实操考核等方式,确保培训质量。
  • 新体系实施后,新员工上岗适应期缩短1周,销售业绩达标率提高15%。
个人总结

拥有[X]年服装店主管经验,具备扎实的店铺运营管理能力。擅长通过数据分析制定营销策略,提升销售业绩;注重团队建设与人才培养,打造高效协作团队;熟悉市场趋势和消费者需求,能精准调整货品结构和店铺形象。具备较强的沟通协调能力和项目执行能力,成功主导多个店铺升级和培训优化项目,为店铺发展注入新动力。

技能专长
店铺运营管理
团队管理
市场营销
荣誉奖项
年度优秀店铺管理者
其他信息
熟练使用零售管理系统:

熟悉[具体零售管理系统名称]等系统,能够运用系统进行销售数据分析、库存管理、人员排班等工作,提高店铺运营效率。

服装店主管简历模板

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