• 系统学习人力资源管理、行政管理等专业课程，成绩优异，专业排名前 15%。 • 积极参与学校组织的社团活动，担任学生会秘书部部长，锻炼组织协调与沟通能力。

• 协助部门负责人制定年度人力资源规划，参与招聘工作，通过多渠道招聘，为公司引进 30 + 名优秀人才，其中技术岗位占比 40%，人员到岗率达 95%。 • 负责员工考勤管理，每月准确统计考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤准确率 100%。 • 组织策划公司各类员工活动，如季度生日会、年度团建等，参与率达 90%以上，有效提升员工满意度与团队凝聚力。 • 管理公司行政物资，建立物资台账，定期盘点，合理控制库存，降低物资损耗率 15%。

• 参与公司薪酬福利体系优化项目，协助收集市场薪酬数据，对比分析后提出优化建议，最终使公司薪酬竞争力提升 20%。 • 负责员工入离职手续办理，每月平均办理 20 + 人次，确保手续齐全、流程规范，无差错记录。 • 维护公司办公环境，协调物业解决水电、网络等问题，保障办公秩序正常，全年办公故障处理及时率 100%。 • 协助培训部门组织新员工入职培训，参与培训课程设计与实施，培训满意度达 85%以上。

• 主导公司企业文化建设项目，制定企业文化手册，通过内部培训、文化活动等形式宣贯，使员工对企业文化认知度从 60%提升至 85%。 • 策划并组织企业文化主题活动，如“创新之星”评选、“团队协作”拓展训练等，参与人数达 200 + 人次，增强员工对企业文化的认同感与归属感。

• 参与公司办公自动化系统（OA）优化项目，梳理人事行政业务流程，提出系统优化需求，配合技术团队完成系统升级。 • 培训员工使用新系统，制作操作手册，组织培训 5 场，覆盖 150 + 人次，使系统使用率从 70%提升至 90%，提高工作效率 30%。