会员限时优惠
熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
30
女
人事行政人员
在职
上海
12k-18k教育经历
上海大学
211高校
人力资源管理
本科
2014.092018.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心课程。
- 积极参与学校组织的人力资源管理实践活动，如模拟招聘、员工培训方案设计等，提升实际操作能力。
工作经历
上海某互联网科技有限公司
快速发展
人事行政部
人事行政专员
招聘管理培训开发
2018.072021.12
上海
- 招聘方面：根据公司业务需求，制定招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）筛选候选人，面试邀约率达到80%，面试通过率为30%，成功为公司招聘到[X]名关键岗位人才，包括技术研发、产品运营等核心岗位，满足了公司业务快速发展的人才需求。
- 培训与员工发展：组织新员工入职培训，培训覆盖率100%，培训满意度达90分以上（满分100）。根据员工职业发展需求，制定年度培训计划，引入外部培训课程[X]门，内部培训课程[X]门，员工培训参与率提升至[X]%，有效提升了员工的专业技能和综合素质。
- 行政管理：负责公司办公用品采购与管理，成本控制在预算内，降低采购成本[X]%。优化办公环境，重新规划办公区域布局，提升员工办公舒适度和工作效率。制定行政管理制度并监督执行，确保公司日常运营的规范有序。
上海某知名互联网企业
知名企业
人事行政中心
人事行政主管
团队管理体系建设
2022.01至今
上海
- 团队管理：带领[X]人团队，制定团队目标和工作计划，定期进行团队成员绩效评估与辅导，团队成员绩效达标率提升至[X]%，培养出[X]名优秀人才晋升至管理岗位。
- 人力资源体系建设：主导优化公司薪酬福利体系，薪酬外部竞争力提升[X]%，员工满意度调查中薪酬福利模块得分提升[X]分。完善绩效考核体系，引入KPI与OKR相结合的考核方式，考核覆盖率100%，有效激励员工积极性。
- 企业文化建设：策划并组织公司年度文化活动[X]场，如年会、团建活动、节日庆祝等，参与度达[X]%，增强员工凝聚力和归属感。建立企业文化宣传渠道（内部公众号、文化墙等），发布文化宣传内容[X]篇，提升企业文化影响力。
- 行政后勤优化：优化公司车辆管理、食堂管理等后勤服务，员工对后勤服务满意度提升至[X]%。制定固定资产管理制度，盘点公司固定资产，确保资产账实相符，降低资产流失风险。
项目经历
高端技术人才招聘专项项目
项目负责人
上海某互联网科技有限公司
2020.032020.12
- 需求分析：与业务部门深入沟通，了解人才需求特点和岗位关键能力要求，制定详细的人才画像。
- 渠道拓展：开拓新兴招聘渠道[X]个，如行业论坛、专业社群等，获取高质量候选人简历[X]份。
- 招聘流程优化：简化面试流程，将面试环节从[X]轮缩减至[X]轮，面试周期缩短[X]%。建立人才储备库，储备潜在候选人[X]名，为公司后续业务扩张提供人才保障。
- 成果：在项目周期内，成功招聘到[X]名符合业务需求的高端技术人才，到岗率100%，试用期通过率[X]%，为公司新产品研发项目提供了坚实的人才支持，项目上线时间提前[X]个月。
员工福利体系优化项目
项目核心成员
上海某知名互联网企业
2022.032022.08
- 现状调研：通过员工满意度调查、焦点小组访谈等方式，收集员工对现有福利体系的意见和建议[X]条。
- 方案设计：结合公司战略和市场调研，设计多元化福利方案，新增福利项目[X]项，如弹性工作制度、健康体检升级、子女教育补贴等。
- 方案推行：组织员工沟通会[X]场，向员工详细介绍福利方案内容和申请流程，确保员工知晓率100%。建立福利申请和反馈机制，及时处理员工福利申请和问题咨询。
- 效果评估：项目实施后，员工对福利满意度提升[X]%，员工离职率降低[X]%，有效提升了公司的人才吸引力和保留率。
个人总结
拥有[X]年互联网行业人事行政工作经验，熟悉互联网企业的组织架构、业务模式和人才需求特点，能够快速响应业务部门的人力资源需求。 具备全面的人力资源管理知识和技能，擅长招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬福利等模块，成功主导过多个重要项目，如高端人才招聘、福利体系优化等，取得显著成效。 优秀的团队管理能力，带领团队高效完成各项工作任务，培养出多名优秀人才。良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、外部合作伙伴建立良好的合作关系。 对互联网行业的发展趋势和人才市场动态有敏锐的洞察力，能够为公司的人力资源战略规划提供有价值的建议。工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和问题解决能力。
技能专长
招聘管理
培训开发
绩效管理
薪酬福利
团队管理
荣誉奖项
公司年度优秀管理者
招聘专项项目突出贡献奖
其他信息
人力资源管理师（二级）:
- 系统学习并掌握人力资源管理专业知识和技能，通过国家统一考试获得人力资源管理师（二级）证书。
- 证书证明了在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面具备扎实的理论基础和实践能力，能够为公司的人力资源管理工作提供专业支持。
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