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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
38
女
行政人力资源总监
在职
上海
30k-40k教育经历
华东师范大学 - 本科985
2005.092009.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心课程，成绩优异，多次获得校级奖学金。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，通过模拟企业人力资源管理场景，锻炼了实际操作能力和团队协作能力。
工作经历
上海某互联网科技有限公司 - 行政人力资源部创新型企业
2015.012023.12
行政人力资源总监人力资源管理战略规划
上海
- 全面统筹公司行政与人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，确保公司人才需求与业务发展相匹配。
- 搭建并优化招聘体系，引入多种招聘渠道，在任职期间为公司招聘到各层级核心人才[X]名，招聘周期缩短[X]%，招聘成本降低[X]%。
- 主导公司绩效管理体系改革，设计符合互联网行业特点的KPI和OKR考核指标，推动绩效文化落地，员工绩效达标率提升[X]%。
- 建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，通过薪酬调研和数据分析，调整薪酬结构，核心人才留存率提高[X]%。
- 负责公司行政管理工作，优化办公环境，降低行政成本[X]%，提升员工满意度。
杭州某互联网企业 - 人力资源部创新型企业
2010.012014.12
人力资源经理人力资源管理培训
杭州
- 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等模块。
- 搭建招聘渠道，与多家猎头公司和高校建立合作关系，为公司招聘到[X]名技术骨干和管理人才。
- 制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，培训覆盖率达到[X]%，员工技能提升显著。
- 优化薪酬体系，通过市场调研和数据分析，调整薪酬结构，提高员工薪酬满意度。
- 推动绩效管理体系实施，建立绩效沟通机制，员工绩效改进率提高[X]%。
项目经历
公司人才盘点与发展项目 - 项目负责人
2018.012018.12
上海某互联网科技有限公司
- 主导公司人才盘点项目，通过能力素质模型构建、绩效评估、人才测评等手段，对公司[X]名员工进行全面盘点。
- 制定人才发展计划，为[X]名高潜人才提供晋升通道和培训发展机会，人才保留率提高[X]%。
- 优化人才结构，通过内部调配和外部招聘，填补关键岗位空缺[X]个，提升团队整体效能。
公司组织架构优化项目 - 项目负责人
2020.012020.12
上海某互联网科技有限公司
- 负责公司组织架构优化项目，通过业务流程梳理、岗位价值评估、人员编制分析等工作，优化公司组织架构。
- 减少管理层级[X]级，提高组织运行效率[X]%。
- 重新设计岗位说明书，明确岗位职责和任职资格，为招聘、培训、绩效等工作提供依据。
个人总结
拥有[X]年互联网行业行政人力资源管理经验，熟悉互联网行业人才特点和管理需求。 具备战略思维和全局观，能够制定并实施人力资源战略规划，推动公司业务发展。 擅长招聘、培训、薪酬、绩效等模块管理，有丰富的实战经验和成功案例。 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。
技能专长
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
行政管理
荣誉奖项
公司优秀管理者
其他信息
人力资源管理体系建设:
- 熟悉人力资源管理六大模块，能够搭建完善的人力资源管理体系，包括招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等。
- 具备丰富的人力资源管理体系建设经验，能够根据公司战略和业务需求，设计符合公司特点的人力资源管理体系。
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