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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
男
人事行政副经理
在职
北京
25k - 35k个人总结
拥有[X]年互联网行业人事行政工作经验，熟悉互联网企业组织架构、业务模式和人才需求特点。 具备全面的人力资源管理和行政管理能力，擅长招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块工作，有成功的项目经验。 较强的团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务，提升团队整体绩效。 良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与各部门有效协作，推动公司战略落地。
教育经历
中国人民大学 - 本科985
人力资源管理
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理、行政管理等专业课程，成绩优异，多次获得校级奖学金。
- 积极参与学校组织的人力资源实践活动，如模拟招聘、员工培训方案设计等，锻炼了实际操作能力。
工作经历
字节跳动 - 人事行政副经理
2018.032023.06
- 全面统筹公司人力资源规划，根据业务发展需求，制定招聘计划并组织实施，两年内为公司招聘各岗位人才 150 + 人，其中核心岗位人才到岗率达 90%，有效保障了业务团队的人员配置。
- 主导优化公司薪酬福利体系，通过市场调研和内部评估，调整薪酬结构，使公司整体薪酬水平在市场上的竞争力提升 30%，员工满意度提高 25%。
- 负责行政管理工作，制定并完善行政管理制度，优化办公流程，降低办公成本 20%，提升行政工作效率 40%。
- 带领人事行政团队，组织团队培训与建设活动，提升团队专业能力和协作效率，团队成员绩效考核优秀率从 30%提升至 60%。
百度 - 人事主管
2015.062018.02
- 独立负责公司招聘模块，搭建招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期 30%，成功招聘技术、运营等关键岗位人才 80 + 人。
- 协助经理进行绩效管理体系建设，制定绩效考核方案并推动实施，通过绩效面谈和辅导，帮助员工提升绩效，部门整体绩效提升 20%。
- 参与员工关系管理，处理劳动纠纷 10 + 起，维护公司和谐稳定的劳动关系。
- 组织员工培训活动，根据员工需求和业务发展制定培训计划，培训覆盖率达 100%，员工技能提升显著。
项目经历
组织架构优化项目 - 项目负责人
2020.012020.12
字节跳动
- 作为项目负责人，主导公司组织架构优化项目。通过业务分析和部门沟通，重新梳理组织架构，合并冗余部门 3 个，优化岗位设置 50 + 个，使公司组织效率提升 35%。
- 制定详细的项目计划，协调各部门资源，组织开展岗位评估、人员调整等工作，确保项目顺利推进。
- 建立沟通机制，及时解决项目实施过程中的问题和矛盾，获得公司高层和各部门的认可。
人才梯队建设项目 - 核心成员
2016.012017.12
百度
- 参与公司人才梯队建设项目，负责制定人才选拔标准和培养方案。通过人才盘点，识别高潜人才 30 + 人，制定个性化培养计划。
- 组织开展内部培训、导师辅导、轮岗实践等培养活动，培养周期内高潜人才晋升率达 40%，为公司储备了充足的后备人才。
- 建立人才评估机制，定期对培养效果进行评估和反馈，优化培养方案，提升人才培养质量。
技能专长
人力资源规划
招聘管理
薪酬福利设计
绩效管理
员工关系管理
行政管理
团队管理
荣誉奖项
2022 年度公司优秀管理者
2019 年度百度人力资源优秀个人
其他信息
语言能力:
- 英语：CET - 6，具备良好的读写能力，能够进行日常商务英语交流。
专业认证:
- 持有国家二级人力资源管理师证书。
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