在大学期间，系统学习了人力资源管理、行政管理、组织行为学等专业课程，成绩优异。积极参与学校组织的各类社团活动和社会实践，锻炼了沟通协调和团队协作能力。

• 协助总经理制定公司年度人力资源规划和行政管理制度，推动制度的落地执行，使公司人力资源管理和行政管理更加规范化、科学化。
• 负责公司招聘工作，通过多种渠道招聘到各部门所需的优秀人才，招聘到岗率达到90%以上，满足了公司业务发展的人才需求。
• 组织公司员工培训，制定培训计划并跟进实施，培训满意度达到85%以上，提升了员工的专业技能和综合素质。
• 处理公司日常行政事务，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等，确保公司行政工作的高效运转。

• 全面负责公司行政人事工作，建立健全公司人力资源管理体系和行政管理制度，优化工作流程，提高工作效率。
• 制定并执行公司年度招聘计划，通过优化招聘渠道和面试流程，招聘周期缩短30%，招聘成本降低20%。
• 组织开展员工绩效考核工作，建立科学的绩效考核体系，根据考核结果进行薪酬调整和人员晋升，激励员工积极性。
• 负责公司企业文化建设，组织各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感，员工离职率降低15%。

• 参与公司组织架构优化项目，通过对公司业务流程和部门职责的梳理，重新设计组织架构，减少管理层级，提高组织效率。
• 负责项目中的人力资源规划部分，根据新的组织架构制定人员编制计划和招聘计划，确保人员配置合理。
• 与各部门沟通协调，收集意见和建议，对组织架构方案进行优化调整，最终方案得到公司高层的认可并顺利实施。

• 主导公司薪酬福利体系优化项目，对市场薪酬数据进行调研分析，结合公司实际情况，设计具有竞争力的薪酬福利方案。
• 与财务部门合作，进行薪酬成本预算和分析，确保薪酬福利方案的可行性和经济性。
• 组织员工沟通会，宣传新的薪酬福利方案，解答员工疑问，提高员工对薪酬福利的满意度。方案实施后，员工薪酬满意度提高20%。