在校期间系统学习了人力资源管理相关课程，包括招聘与配置、培训与开发等。积极参与校园社团活动，担任人力资源协会组织委员，组织多场校园招聘模拟活动，锻炼了沟通协调和组织策划能力。

• 协助资深猎头顾问进行人才寻访工作，通过招聘网站、人才库等渠道，每月筛选出50+符合岗位要求的候选人简历，简历筛选准确率达80%。
• 负责候选人的前期沟通，每周电话沟通候选人30+，了解候选人职业规划、薪资期望等信息，为猎头顾问提供有效候选人信息。
• 参与招聘项目的协调工作，协助安排面试15+场次，跟进面试进度，及时反馈面试结果，面试安排及时率达100%。

• 独立负责互联网行业中后端开发岗位的招聘项目，根据客户需求制定招聘策略，通过多渠道寻访候选人。在过去一年中，成功为客户推荐30+候选人，面试通过率达40%，最终入职5人。
• 建立并维护候选人人才库，定期更新候选人信息，人才库规模达500+。与候选人保持良好沟通，每月进行候选人回访100+次，了解候选人职业动态，提高候选人对公司的认可度。
• 分析招聘数据，每月制作招聘数据分析报告，对招聘渠道效果、候选人来源等进行分析，为优化招聘策略提供数据支持。根据分析结果，调整招聘渠道投入，使招聘成本降低15%。

• 作为项目成员参与某互联网大厂研发团队招聘项目，负责Java开发工程师岗位的候选人寻访。通过招聘网站、技术论坛等渠道，挖掘潜在候选人。
• 对候选人进行初步评估，包括技术能力、项目经验等方面，每周向项目组提交候选人评估报告。共推荐20+候选人，其中5人进入终面，2人成功入职。
• 与项目组其他成员协作，定期召开项目会议，沟通招聘进度和问题，确保项目按计划推进。根据项目需求，及时调整招聘策略，提高招聘效率。

• 主导某互联网创业公司产品经理招聘项目，从需求分析到候选人入职全程跟进。与客户深入沟通，明确岗位需求和人才画像。
• 通过多种渠道寻访候选人，包括人脉推荐、行业社群等。对候选人进行多轮面试评估，从专业能力、综合素质等方面进行考量。共面试30+候选人，最终推荐5人，3人成功入职。
• 协助客户进行候选人入职前的沟通，解决候选人疑虑，确保候选人顺利入职。入职后对候选人进行回访，了解候选人工作适应情况，收集客户反馈，为后续合作奠定基础。