在校期间系统学习了人力资源管理相关课程，包括《培训与开发》《绩效管理》等，成绩优异。积极参与学校组织的社团活动，锻炼了组织协调和沟通能力。

• 负责制定公司年度业务培训计划，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务等多个模块，培训覆盖人数达 500 + 人，培训满意度达 90%以上。
• 搭建公司内部培训课程体系，主导开发 10 + 门精品课程，其中《大客户销售策略》课程，使学员在后续实际工作中大客户签单率提升 20%。
• 组建并管理培训讲师团队，定期开展讲师培训与评估，提升讲师授课水平，团队讲师平均授课评分从 80 分提升至 90 分。

• 协助业务培训经理开展新员工入职培训项目，设计培训流程与考核方案，新员工培训合格率达 95%。
• 针对公司新产品上线，组织专项培训，培训后业务部门对新产品的掌握度从 60%提升至 85%，助力新产品快速推广。
• 建立培训效果跟踪机制，通过问卷调查、业绩分析等方式，评估培训对业务的实际促进作用，为培训优化提供数据支持。

• 主导公司‘销售精英特训营’项目，从需求调研、课程设计到项目执行全程负责。
• 调研收集销售团队常见问题 30 + 个，针对性设计课程模块 8 个，邀请外部专家 5 人授课。
• 项目实施周期 3 个月，参训人员 80 人，培训后销售团队业绩平均提升 15%，其中 10 人获得‘销售冠军’称号。

• 参与公司‘新业务拓展培训’项目，负责课程内容审核与优化。
• 审核课程资料 20 + 份，提出优化建议 50 + 条，使课程逻辑更清晰、案例更贴合实际。
• 培训覆盖新业务团队 120 人，培训后新业务拓展成功率从 30%提升至 45%。