熊萌萌

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zhangwei@example.com

深圳

女

HRBP主任

在职

深圳

25k-35k

教育经历

中山大学 - 本科211

2008.092012.06

人力资源管理

系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块
参与校内人力资源管理实践项目，提升实际操作能力
多次获得校级奖学金，成绩优异

工作经历

腾讯科技（深圳）有限公司 - 人力资源部互联网巨头

2015.072020.12

HRBP主任互联网大厂HRBP管理

深圳

负责公司整体人力资源规划，根据业务战略制定HRBP工作计划并推动执行
深入业务部门，了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，如人才招聘、团队建设、绩效管理等
建立和优化人才培养体系，开展内部培训课程，提升员工能力和绩效
推动公司文化建设，组织各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感
与业务部门紧密合作，解决人力资源相关问题，提升员工满意度和敬业度

华为技术有限公司 - 人力资源部通信行业领导者

2012.072015.06

HRBP主管HRBP实践员工关系管理

深圳

主导公司校招项目，制定招聘策略，与高校建立合作关系，招聘优秀应届毕业生
负责部门绩效考核体系的优化和实施，通过数据分析和沟通反馈，提升团队绩效
开展员工职业发展规划项目，为员工提供个性化的职业发展建议和培训机会
处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护公司和谐稳定的工作环境
参与公司组织架构调整项目，提供人力资源方面的专业支持和建议

项目经历

人才盘点与发展项目 - 项目负责人

2018.012019.12

腾讯科技（深圳）有限公司

主导公司人才盘点项目，通过能力评估、绩效分析等方法，对公司现有人才进行全面盘点
制定人才发展计划，包括培训、晋升、轮岗等措施，为公司战略发展提供人才保障
建立人才储备库，跟踪人才发展情况，及时调整人才策略
项目实施后，公司关键岗位人才储备率提升30%，人才流失率降低15%

新业务团队HRBP支持项目 - HRBP负责人

2013.052014.12

华为技术有限公司

负责公司新业务团队的HRBP工作，深入了解业务模式和团队需求
制定招聘计划，通过多种渠道招聘技术、产品等核心岗位人才
建立团队绩效管理制度，通过目标设定、过程跟踪、结果反馈，提升团队绩效
开展团队文化建设活动，增强团队凝聚力和创新能力
项目期间，团队人员招聘完成率100%，团队绩效提升20%

个人总结

10年互联网行业HRBP经验，熟悉互联网公司业务模式和人力资源管理特点具备战略思维和业务洞察力，能够为业务部门提供前瞻性的人力资源解决方案擅长人才招聘、绩效管理、员工关系管理等模块，有丰富的项目实践经验良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门建立良好的合作关系熟悉劳动法等相关法律法规，具备处理劳动纠纷的能力

技能专长

人力资源规划

人才招聘

绩效管理

员工关系管理

培训与发展

荣誉奖项

公司优秀HRBP

其他信息

劳动法知识: