系统学习人力资源管理理论知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理等模块。在校期间，积极参与社团活动，锻炼了组织协调和沟通能力。

• 负责公司校园招聘项目的策划与执行，与全国多所高校建立长期合作关系，每年为公司输送应届毕业生200+。
• 制定校园招聘计划，包括招聘行程安排、宣讲会策划、面试流程设计等，确保招聘工作高效有序进行。
• 优化校园招聘渠道，通过线上招聘平台、校园BBS、学生社团等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
• 建立校园招聘人才库，对未录用的优秀人才进行跟踪维护，为公司后续招聘储备资源。

• 全面负责公司校园招聘工作，制定年度校园招聘战略规划，带领团队完成校招目标，招聘达成率连续三年超120%。
• 搭建雇主品牌校园传播体系，策划并执行校园雇主品牌活动，提升公司在高校学生中的知名度和美誉度，雇主品牌知名度提升30%。
• 优化校园招聘流程，引入AI面试、人才测评等工具，提高招聘效率和质量，面试通过率提升25%。
• 建立校企合作新模式，与高校开展产学研合作项目，定向培养符合公司需求的专业人才，合作高校数量增加50%。

• 作为项目负责人，策划并执行“未来之星”校园招聘项目，覆盖全国20所重点高校，吸引简历投递量超10000份。
• 制定项目执行计划，包括招聘行程、宣讲会安排、面试流程等，确保项目顺利进行。
• 与高校就业指导中心、学生社团合作，开展校园招聘宣传活动，提升项目影响力。
• 运用数据分析工具，对招聘效果进行评估，优化项目方案，为后续校园招聘提供参考。

• 参与公司“校招流程数字化升级”项目，负责需求调研和方案设计。
• 与技术团队合作，开发校园招聘数字化平台，实现简历筛选、面试安排、人才测评等功能自动化。
• 组织内部培训，推广数字化平台使用，提高招聘团队工作效率。
• 项目上线后，校园招聘流程周期缩短30%，简历处理效率提升50%。