在校期间系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心课程。积极参与学校组织的人力资源管理模拟实践活动，锻炼实际操作能力。曾担任班级学习委员，协助老师组织学习活动，提升沟通协调能力。

• 负责公司招聘工作，根据部门用人需求，制定招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）筛选合适候选人，面试邀约率达80%，候选人到面率提升20%，成功招聘到50+名各岗位人员，满足公司业务发展需求。
• 参与公司培训体系搭建，协助组织新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、职业素养等课程，培训覆盖率100%，新员工满意度达90%以上。同时，针对在职员工开展技能提升培训，根据员工需求和岗位要求，制定培训方案，培训参与率提升15%。
• 协助完善公司绩效考核制度，参与绩效考核指标制定与优化，跟进绩效考核实施过程，收集员工反馈，协助处理绩效申诉，确保绩效考核公平公正。通过绩效考核优化，员工绩效改进率提升10%。

• 主导公司校园招聘项目，制定校园招聘策略与计划，与多所高校建立合作关系，开展校园宣讲会10+场，吸引500+名应届生投递简历，最终录用30+名优秀毕业生，为公司储备了年轻人才。
• 优化公司薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，结合公司实际情况，调整薪酬结构，使公司整体薪酬水平在市场上具有竞争力，员工薪酬满意度提升15%。同时，丰富员工福利项目，如增加年度体检套餐选择、提供带薪年假福利等，员工福利满意度达85%以上。
• 负责员工关系管理，处理员工劳动合同签订、续签、变更等事宜，劳动合同签订率100%。及时处理员工劳动纠纷，通过沟通协商解决问题，劳动纠纷解决率100%，维护了良好的员工关系和公司形象。

• 参与公司人才盘点项目，对公司现有员工进行全面评估，包括绩效、能力、潜力等方面。通过数据分析，识别出高潜人才50+名，为公司人才梯队建设提供依据。
• 协助制定人才发展计划，针对高潜人才设计个性化培训与发展方案，如安排导师辅导、参与重要项目等。跟踪人才发展计划实施效果，定期评估，高潜人才晋升率提升8%。

• 主导公司雇主品牌建设项目，制定雇主品牌宣传策略，通过公司官网、社交媒体、招聘平台等渠道宣传公司企业文化、工作环境、员工福利等优势。
• 组织员工故事分享活动，收集员工在公司的成长经历、工作体验等，制作成宣传素材，提升公司在候选人心中的吸引力。项目实施后，公司招聘网站简历投递量提升30%，候选人对公司的认知度和好感度显著提高。