培训主管简历模板
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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35岁
女
培训主管
在职
上海
15k-20k个人总结
- 拥有[X]年培训主管工作经验，精通培训体系搭建、培训项目全流程管理，具备丰富的培训课程开发与培训师团队建设经验
- 擅长根据企业战略和业务需求设计定制化培训方案，注重培训效果转化，通过培训为企业创造显著价值（如提升员工绩效、促进人才梯队建设等）
- 良好的沟通协调能力，能与业务部门、高层管理者、外部培训机构高效合作，推动培训项目顺利实施
- 熟练运用多种培训方法和工具（如柯氏评估、行动学习、在线学习平台运营等），不断创新培训形式，提升培训吸引力和有效性
教育经历
华东师范大学
211工程双一流
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括培训与开发、绩效管理等核心课程，成绩优异，多次获得奖学金
- 积极参与学校组织的企业模拟运营活动，担任人力资源总监角色，制定培训计划并组织实施，提升团队成员业务能力，为公司创造良好效益
工作经历
上海XX科技有限公司
高新技术企业行业领先
人力资源部
培训主管
培训体系搭建培训项目管理培训师团队建设
2015.032020.06
上海
- 负责公司年度培训计划的制定与实施，根据业务需求和员工发展规划，设计并组织各类培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，年度培训覆盖率达100%，员工满意度平均提升至85%以上
- 搭建内部培训师团队，通过选拔、培训、激励等措施，培养了20余名优秀内部培训师，开发内部课程30余门，节省外部培训费用30%以上
- 建立培训效果评估体系，运用柯氏四级评估法，对培训项目进行全方位评估，根据评估结果优化培训方案，使培训对业务绩效的提升贡献率达到20%
上海XX贸易有限公司
知名企业多元化业务
人力资源部
培训主管
人才梯队培训数字化学习业务定制培训
2020.072023.08
上海
- 主导公司人才梯队建设项目中的培训模块，针对不同层级人才（基层员工、中层管理者、高层管理者）设计差异化培训路径，培养储备干部50余人，其中30余人已晋升到关键岗位
- 引入在线学习平台，整合内外部优质课程资源，构建公司数字化学习生态，员工线上学习参与率从30%提升至70%，学习时长人均增加5小时/月
- 与业务部门紧密合作，开展定制化培训项目，如针对销售团队的“金牌销售特训营”，通过6个月的系统培训，销售团队业绩提升35%
项目经历
领导力提升专项培训项目
项目经理
上海XX科技有限公司
2018.012018.12
- 作为项目经理，负责公司“领导力提升专项培训项目”，从需求调研开始，通过对公司战略和中层管理者能力短板分析，确定培训目标为提升战略思维、团队管理、决策能力等
- 设计项目方案，包括课程体系（战略管理、情境领导、决策模拟等课程）、师资选择（内部高管+外部资深讲师）、培训形式（面授+行动学习+复盘研讨）
- 项目实施过程中，严格把控进度和质量，建立学员档案，跟踪学习进展。项目结束后，通过360度评估和绩效对比，学员领导力各维度能力平均提升25%，且在项目实施后的一年里，项目组所负责业务单元绩效提升18%
新业务拓展培训项目
课程开发负责人
上海XX贸易有限公司
2021.032021.06
- 参与公司“新业务拓展培训项目”，负责培训课程开发部分。首先深入了解新业务模式、产品知识、市场策略等内容
- 与业务专家合作，将复杂的业务知识转化为通俗易懂的培训课程，设计了《新业务市场开拓技巧》《新业务产品深度解析》等5门课程
- 组织内部试讲和课程优化，确保课程质量。项目实施后，新业务团队成员对业务知识的掌握度从50%提升至80%，新业务推广效率提高20%
技能专长
培训体系搭建
培训项目管理
课程开发
培训师团队建设
培训效果评估
荣誉奖项
公司年度优秀培训项目奖（领导力提升专项培训项目）
年度培训管理先进个人
其他信息
行动学习法应用:
- 熟练掌握行动学习法在培训中的应用，曾在多个培训项目中运用该方法（如“领导力提升专项培训项目”“新业务拓展培训项目”）
- 通过行动学习小组的形式，让学员在解决实际业务问题的过程中学习和成长，增强培训的实用性和学员的参与度，提升培训效果的转化
