制造业HRBP简历模板
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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
32
女
制造业HRBP
在职
上海
18k-25k教育经历
上海大学 - 本科211工程
2010.092014.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，平均绩点3.8/4.0。
- 参与学校组织的企业人力资源管理模拟项目，负责招聘与培训模块，成功组建虚拟团队并完成培训计划制定。
工作经历
上海XX机械制造有限公司 - 人力资源部行业领先高新技术企业
2018.012023.06
制造业HRBP制造业HRBP人力资源战略员工关系管理
上海
- 深入制造车间，与生产部门紧密合作，了解一线员工需求，制定针对性招聘策略。通过优化招聘渠道，将车间普工招聘周期从45天缩短至30天，招聘成本降低15%。
- 主导年度绩效考核体系优化，针对不同岗位（如技术岗、操作岗）设计差异化KPI指标。推动考核结果与薪酬、晋升挂钩，使员工绩效提升20%，核心人才流失率从12%降至8%。
- 策划并组织“技能提升月”活动，涵盖机械操作、质量检测等培训课程，参与率达90%，培训后员工技能认证通过率提高30%。
苏州XX电子制造有限公司 - 人力资源部外资企业精密制造
2014.072017.12
人力资源专员（制造业方向）人力资源基础建设校园招聘培训体系
苏州
- 协助建立新工厂的人力资源基础体系，包括岗位说明书编写（完成50+个岗位）、员工手册制定（涵盖考勤、奖惩等10+制度）。
- 负责校园招聘项目，对接5所高校，组织30+场宣讲会，招聘200+应届毕业生，其中80%留存超过2年，成为基层技术骨干。
- 设计新员工入职培训体系，包含企业文化、安全生产、岗位技能等模块，培训满意度达95%，新员工适应期缩短15天。
项目经历
数字化人力资源转型 - HRBP模块 - HRBP需求分析师
2021.032022.06
上海XX机械制造有限公司
- 作为核心成员参与公司“数字化人力资源转型”项目，负责HRBP模块需求梳理。
- 调研300+员工与10+部门负责人，整理HRBP数字化工具（如移动端绩效沟通、智能招聘匹配）需求20+项。
- 协助供应商选型，参与系统测试，推动项目上线。上线后HRBP事务性工作效率提升40%，员工自助服务使用率达80%。
制造业人才梯队建设 - 项目负责人
2019.012021.12
上海XX机械制造有限公司
- 主导“制造业人才梯队建设”项目，分析公司战略与人才现状，制定3年人才培养计划。
- 识别关键岗位（如工艺工程师、生产主管）15+个，建立岗位胜任力模型。
- 设计“青苗计划”（针对应届毕业生）与“中坚力量计划”（针对3-5年经验员工），培养储备干部50+人，内部晋升率提高25%。
个人总结
- 8年制造业HRBP经验，熟悉生产制造全流程（从原材料采购到产品交付），能精准把握业务痛点并提供人力资源解决方案。
- 擅长招聘体系优化（普工招聘周期缩短33%）、绩效与薪酬设计（推动绩效提升20%）、员工培训与发展（培训认证通过率提高30%）。
- 具备数字化思维，成功推动HRBP模块数字化转型，提升工作效率40%。
- 良好的跨部门沟通能力，与生产、技术、质量等部门建立深度合作，助力业务目标达成。
技能专长
招聘管理
绩效管理
培训体系建设
员工关系管理
制造业业务理解
荣誉奖项
2020年度公司优秀HRBP
2021年制造业人力资源创新奖（项目：人才梯队建设）
其他信息
制造业劳动法规应用:
- 熟悉《劳动合同法》《安全生产法》等制造业相关劳动法规，曾处理10+起劳动纠纷（如工伤认定、加班争议），均达成双方满意解决方案。
- 定期组织车间管理层进行劳动法规培训（每年4次），培训覆盖率100%，有效降低劳动风险。
