行政绩效考核主管简历模板
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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
男
行政绩效考核主管
在职
上海
18k-25k教育经历
华东师范大学
985211
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理理论知识，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块
- 参与学校组织的人力资源管理模拟实践项目，提升实际操作能力
工作经历
上海XX科技有限公司
科技企业创新型公司
人力资源部
行政绩效考核主管
绩效考核行政管理团队协作
2015.032020.05
上海
- 制定并优化公司行政绩效考核体系，涵盖行政部门各岗位关键绩效指标（KPI）设定与权重分配
- 组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，参与考核方案宣讲，确保员工理解考核标准
- 分析考核数据，撰写绩效分析报告，为公司管理层提供决策依据，推动绩效改进计划实施
- 与各部门负责人沟通协作，解决绩效考核过程中出现的问题，提升考核满意度
- 建立绩效档案，跟踪员工绩效表现，为员工职业发展提供建议
上海XX贸易有限公司
贸易行业中型企业
行政人事部
行政绩效考核专员
绩效数据处理考核流程跟进
2012.072015.02
上海
- 协助主管搭建公司初步的行政绩效考核框架，参与岗位分析与职责梳理
- 负责绩效考核数据收集与整理，建立基础数据台账，确保数据准确性与及时性
- 协助组织绩效考核培训活动，提升员工对考核流程与方法的认知
- 跟踪考核进度，提醒相关人员按时完成考核任务，保障考核工作顺利推进
- 参与绩效考核结果应用讨论，如与薪酬调整、晋升挂钩等方案的初步探讨
项目经历
行政绩效考核系统升级项目 - 项目负责人
2018.012018.06
上海XX科技有限公司
- 主导公司行政绩效考核系统升级项目，调研各部门需求，梳理业务流程
- 与软件供应商沟通，明确系统功能模块，如考核指标设置、数据自动采集、报表生成等
- 组织内部测试，收集反馈意见，推动系统优化改进
- 项目上线后，组织员工培训，确保系统顺利使用，提升考核工作效率30%
战略目标与行政绩效考核对接项目 - 核心成员
2019.092019.12
上海XX科技有限公司
- 参与公司年度战略目标分解与行政绩效考核对接项目
- 分析公司战略目标，将其转化为行政部门可执行的绩效指标
- 协助制定跨部门协作绩效指标，促进部门间协同合作
- 通过项目实施，使行政绩效考核与公司战略目标契合度提升40%
个人总结
- 拥有[X]年行政绩效考核工作经验，熟悉绩效考核全流程
- 具备较强的数据分析能力与沟通协调能力，能有效推动绩效考核工作开展
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，确保绩效考核合法合规
- 善于团队协作，带领团队完成绩效考核任务，提升团队绩效
技能专长
绩效考核体系搭建
数据分析
沟通协调
荣誉奖项
公司优秀管理者
其他信息
培训经验:
- 多次组织公司内部绩效考核培训，提升员工对考核工作的认知与操作能力
