企业内训课程研发专员简历模板

在大学期间，系统学习了教育学原理、教育心理学、课程与教学论等专业课程，成绩优异。积极参与学校组织的教育实践活动，如支教、教育调研等，锻炼了教育教学能力和沟通协调能力。

• 负责公司内部培训课程的需求调研，通过问卷调查、访谈等方式收集员工培训需求，每年完成[X]份有效问卷调研，访谈[X]名员工，为课程研发提供数据支持。
• 独立完成[X]门企业内训课程的研发工作，包括课程大纲制定、课件制作、案例编写等。课程内容涵盖职业素养、专业技能、管理能力等多个领域，课程满意度达到[X]%以上。
• 与培训讲师密切合作，根据讲师授课风格和学员反馈，对课程进行优化和调整，提升课程质量和培训效果。
• 建立课程资源库，整理和归档课程资料，方便员工查询和学习。目前资源库已收录[X]门课程资料，下载量达到[X]次。

• 参与公司新员工入职培训课程体系建设，根据公司文化、业务流程和岗位要求，设计[X]门新员工入职培训课程，包括公司介绍、企业文化、职业发展规划等。新员工入职培训合格率达到[X]%以上。
• 负责公司管理层培训课程的研发，针对管理层的管理需求和痛点，开发《高效团队管理》《领导力提升》等课程。课程采用案例教学、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，提升管理层的管理能力和领导水平。
• 组织内部培训师选拔和培养工作，制定培训师选拔标准和培养计划，通过培训、试讲、考核等环节，选拔和培养了[X]名内部培训师。内部培训师承担了公司[X]%的培训课程授课任务，节省了培训成本。
• 定期对培训效果进行评估，通过考试、问卷调查、绩效评估等方式，评估培训效果和员工能力提升情况。根据评估结果，对课程进行持续改进和优化。

• 作为项目负责人，带领团队完成公司年度培训课程体系优化项目。通过对公司现有培训课程进行全面梳理和评估，发现课程体系存在的问题和不足。
• 制定课程体系优化方案，重新构建课程体系框架，增加了[X]门新课程，淘汰了[X]门旧课程。优化后的课程体系更加符合公司战略发展和员工职业发展需求。
• 组织课程研发团队进行新课程研发，在[X]个月内完成了[X]门新课程的研发工作。新课程上线后，受到员工的广泛好评，课程满意度达到[X]%以上。
• 对课程体系优化项目进行总结和评估，撰写项目总结报告，为公司后续培训课程体系建设提供经验借鉴。

• 参与公司数字化培训平台建设项目，负责培训课程内容的数字化转化工作。将公司现有的[X]门培训课程进行数字化改造，包括课件制作成在线课程、案例编写成电子文档、考试题目录入系统等。
• 制定数字化课程上线计划，与技术团队密切合作，确保课程按时上线。数字化课程上线后，员工可以通过手机、电脑等终端设备随时随地学习，提高了学习的便利性和灵活性。
• 对数字化课程的学习数据进行分析，了解员工的学习行为和学习效果。根据数据分析结果，对课程进行优化和调整，提升课程的吸引力和学习效果。
• 组织员工进行数字化课程学习培训，指导员工如何使用数字化培训平台进行学习，提高员工的数字化学习能力。