薪酬核算专员简历模板

在校期间系统学习了人力资源管理专业课程，包括薪酬管理、绩效管理等核心课程。通过理论学习和案例分析，掌握了薪酬核算的基本原理和方法。积极参与学校组织的人力资源实践活动，锻炼了实际操作能力和团队协作能力。

• 负责公司员工薪酬核算工作，每月准确计算员工工资、奖金、津贴等，涉及员工数量约500人，确保薪酬数据的准确性和及时性。
• 与财务部门密切合作，核对薪酬数据，确保薪酬发放的准确性。每月处理薪酬相关的财务凭证约300笔，协助完成年度预算编制工作，为公司成本控制提供数据支持。
• 维护员工薪酬档案，及时更新员工薪酬信息，确保档案的完整性和准确性。处理员工薪酬咨询和投诉，解答员工关于薪酬的疑问，提高员工满意度。

• 参与公司薪酬体系优化项目，分析现有薪酬数据，提出优化建议。通过对市场薪酬数据的调研和分析，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供依据。
• 负责新员工入职薪酬设定和老员工薪酬调整工作，确保薪酬政策的公平性和合理性。每年处理新员工入职薪酬设定约100人次，老员工薪酬调整约80人次。
• 协助完成年度薪酬审计工作，整理和提供相关薪酬数据，确保公司薪酬制度符合法律法规要求。

• 作为核心成员参与公司薪酬核算系统升级项目，负责数据迁移和测试工作。
• 对原有薪酬数据进行清理和转换，确保数据准确无误地迁移到新系统中。涉及数据量约10万条，通过数据校验和比对，保证数据迁移的准确率达到99%以上。
• 参与新系统的测试工作，编写测试用例，模拟各种业务场景进行测试。发现并解决系统问题约50个，确保新系统上线后薪酬核算工作的顺利进行。

• 主导公司年度薪酬市场调研项目，收集和分析市场薪酬数据。
• 设计调研问卷，选取同行业及相关行业的标杆企业进行调研，收集有效问卷约200份。
• 对调研数据进行分析，撰写调研报告，为公司薪酬调整提供决策依据。通过调研，发现公司部分岗位薪酬水平低于市场平均水平，建议调整薪酬结构，提高公司薪酬竞争力。