在学校期间，系统学习了教育学原理、课程与教学论等专业课程，具备扎实的理论基础。积极参与学校组织的教育实践活动，如教学实习等，锻炼了教学实践能力和课程设计思维。

• 负责公司核心课程体系的整体规划与设计，带领团队每年开发3-5门新课程，课程上线后平均学员满意度达90%以上。
• 深入分析市场需求和学员反馈，优化现有课程内容和教学方法，使课程复购率提升20%。
• 与教研团队、授课教师紧密合作，确保课程内容的专业性和教学实施的有效性，培养了多支高效的课程开发小组。

• 主导公司职业技能培训课程的迭代升级，通过对行业动态和企业用人需求的研究，更新课程大纲，使课程内容与市场需求的匹配度提高30%。
• 组织课程设计培训活动，提升团队成员的课程设计能力，团队成员平均课程设计效率提升15%。
• 建立课程效果评估体系，定期收集学员学习数据和企业反馈，为课程持续优化提供依据，所负责课程的学员就业率提高10%。

• 作为项目负责人，带领团队开展‘在线K12素质教育课程开发’项目。
• 前期进行市场调研，分析竞品和用户需求，确定课程定位为培养学生创新思维和实践能力。
• 组织课程框架搭建，协调学科专家、技术人员等资源，完成课程内容制作和线上平台适配。
• 项目上线后，3个月内吸引学员5000+，课程好评率达85%。

• 参与‘成人英语能力提升课程体系重构’项目。
• 负责课程内容模块的细化设计，根据不同英语水平学员需求，设计分层教学内容。
• 与外教团队合作，优化口语课程教学模式，引入情景模拟等互动教学方法。
• 项目完成后，课程的学员英语能力提升达标率提高18%。