HR绩效助理简历范文全文
个人简历
自我评价
3年人力资源绩效与薪酬支持经验，熟悉KPI/OKR目标拆解、绩效数据核算与考核流程落地。熟练使用Excel、飞书多维表格及HR系统，能独立完成绩效数据汇总、异常核对与月度分析报告。曾支撑300人团队绩效周期，考核数据准确率提升至99.5%。
工作经历
杭州云启网络科技有限公司
互联网企业服务
杭州
HR绩效助理
绩效管理数据分析
2022年9月 - 至今
- 负责300人团队季度绩效数据收集与核算，考核表回收率由85%提升至98%。
- 搭建绩效数据核对台账，月度异常数据从40条降至5条以内，准确率达99.5%。
- 协助组织绩效面谈与结果反馈，输出季度绩效分析报告6份，支撑调薪决策。
杭州恒信人力资源服务有限公司
人力资源服务乙方外包
杭州
人事助理（绩效方向）
KPI考核薪酬核算
2020年7月 - 2022年8月
- 协助5家客户企业落地KPI考核方案，覆盖员工约500人，按期完成率100%。
- 负责考勤与绩效数据整理，每月输出统计报表，支撑薪酬核算零差错。
项目经验
销售团队OKR落地试点项目 - 绩效数据支持
2024年3月 - 2024年5月
- 协助设计OKR与KPI双轨考核表，完成80人试点团队目标对齐与数据录入。
- 输出试点复盘报告，目标达成率较上季度提升12个百分点，方案推广至全公司。
绩效管理系统上线支持 - 业务需求对接
2022年12月 - 2023年2月
- 梳理绩效流程需求文档20余条，配合IT完成系统测试与上线。
- 组织3场操作培训，覆盖200余人，系统上线首月使用率达95%。
教育背景
浙江工商大学
省重点双一流学科
杭州
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修课程：绩效管理、薪酬管理、劳动法、统计学；GPA 3.6/4.0。
专业技能
Excel（函数/透视表）
绩效指标设计与核算
飞书多维表格
HR系统（北森/钉钉）
数据统计与报表分析
劳动法与考勤规则
证书与认证
企业人力资源管理师（三级） - 人力资源和社会保障部
2022年6月
证明人力资源六大模块基础专业能力。
Excel数据处理与函数应用认证 - 微软（MOS）
2021年12月
证明表格处理与数据分析能力。
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校级优秀毕业生
其他信息
到岗时间:
离职状态，一周内可到岗，可接受短期出差。
语言与技能:
普通话二级甲等，CET-4，熟练使用Office办公套件。
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