在校期间系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心课程，成绩优异，多次获得校级奖学金。积极参与学校组织的人力资源相关实践活动，如模拟招聘大赛等，锻炼了实际操作能力和团队协作能力。

• 负责公司人员招聘工作，通过多种渠道（如招聘网站、人才市场、内部推荐等）发布招聘信息，筛选简历，组织面试。平均每月成功招聘 10 - 15 人，满足公司业务发展需求。
• 制定并完善公司培训体系，组织新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、职业素养等方面的培训，培训覆盖率达 100%。同时，根据员工岗位需求和职业发展规划，开展专业技能培训，每年组织培训课程 20 余场，培训满意度达 90%以上。
• 建立健全公司绩效考核制度，设计绩效考核指标，组织季度和年度绩效考核工作。通过绩效考核，有效激励员工积极性，提升团队整体绩效，部门绩效提升率达 15%。
• 负责公司行政管理工作，包括办公用品采购与管理，办公设备维护，办公环境优化等。合理控制行政成本，较上一年度降低 10%。

• 主导公司人才梯队建设项目，分析各岗位人才需求，制定人才培养计划。通过内部培养和外部引进相结合的方式，为公司关键岗位储备人才 30 余人，确保公司业务连续性。
• 优化公司薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，结合公司实际情况调整薪酬结构，提高公司薪酬竞争力。员工薪酬满意度提升 20%，核心员工离职率降低 15%。
• 负责公司企业文化建设，组织各类文化活动（如团队拓展、节日庆祝、员工生日会等），增强员工归属感和凝聚力。每年组织文化活动 15 场以上，参与率达 95%。
• 处理公司各类劳动关系问题，包括劳动合同签订、变更、解除，劳动纠纷调解等。确保公司劳动用工合法合规，零劳动仲裁案件发生。

• 参与公司组织架构优化项目，分析公司现有组织架构存在的问题，提出优化方案。通过优化，减少管理层级 2 级，提高组织运营效率 25%。
• 负责项目中的人员配置调整工作，根据新的组织架构需求，进行人员岗位调配和招聘。确保项目顺利实施，人员过渡平稳。

• 主导公司数字化人力资源管理系统上线项目，调研公司人力资源管理需求，与供应商沟通系统功能定制。
• 组织公司员工进行系统培训，确保员工熟练使用系统。系统上线后，人力资源管理工作效率提升 30%，数据准确率达 100%。