会员限时优惠
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
男
人力资源行政经理
在职
北京
25k - 35k个人总结
拥有 [X] 年互联网行业人力资源行政工作经验，熟悉互联网企业业务模式与人才需求特点； 具备扎实的人力资源专业知识与丰富的管理经验，擅长团队建设、薪酬福利、绩效管理等模块； 具有较强的项目管理能力与跨部门沟通协作能力，成功主导多个重要项目并取得显著成果； 熟悉劳动法律法规，能够有效处理各类劳动关系问题，保障公司合法合规运营； 具备创新思维与服务意识，注重员工体验，致力于打造高效、和谐的组织氛围。
教育经历
中国人民大学 - 本科985211
2006.09-2010.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理六大模块知识体系，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等；
- 参与多门课程的项目实践，如模拟企业招聘流程设计、员工培训方案策划等，锻炼了实际操作能力；
- 学习期间，多次获得校级奖学金，成绩排名专业前 10%。
工作经历
字节跳动 - 人力资源行政部互联网大厂创新驱动
2018.01-2023.06
人力资源行政经理薪酬福利团队建设
北京
- 全面负责公司人力资源规划，根据业务发展战略，制定并实施年度人力资源计划，成功搭建了公司核心业务团队，招聘到岗率达 95%以上，团队稳定性提升 30%；
- 主导公司薪酬福利体系优化项目，通过市场调研与内部数据分析，设计具有竞争力的薪酬结构，使核心岗位员工薪酬市场对标率提升至 85%，员工满意度提高 20%；
- 建立健全公司培训体系，开发了新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等系列课程，年度培训覆盖率达 100%，员工培训后绩效提升平均达 15%；
- 优化公司行政管理制度，规范办公流程，降低行政成本 15%，提高行政服务效率 25%；
- 处理公司各类劳动关系问题，成功化解劳动纠纷 10 余起，保障公司合法合规运营。
小米科技 - 人力资源部科技企业用户导向
2015.01-2017.12
人力资源主管培训管理绩效管理
北京
- 负责公司招聘工作，根据部门需求制定招聘计划，通过多种渠道招聘人才，年度招聘完成率达 110%，为公司引入 50 余名关键岗位人才；
- 协助经理进行绩效管理体系建设，设计绩效考核指标与方案，推动绩效考核实施，使员工绩效与公司目标有效结合，部门绩效提升 20%；
- 参与员工关系管理，组织员工活动，提升员工归属感，员工年度离职率控制在 10%以内；
- 管理公司培训档案，跟踪培训效果，根据反馈优化培训内容与方式，培训满意度达 90%以上。
项目经历
公司组织架构优化项目 - 项目负责人
2020.03-2020.09
字节跳动
- 作为项目负责人，主导公司组织架构优化项目。通过对公司业务流程梳理与岗位价值评估，重新设计组织架构，减少管理层级 2 级，优化岗位设置 30 余个，提高组织运营效率 25%；
- 制定详细的项目计划与时间表，协调各部门沟通协作，确保项目按计划推进；
- 组织员工培训与沟通会，解读新组织架构与岗位调整方案，保障员工理解与支持，项目实施过程中员工满意度达 85%以上。
公司企业文化建设项目 - 核心成员
2016.05-2016.12
小米科技
- 参与公司企业文化建设项目，负责提炼与传播企业文化核心价值观。通过员工访谈、案例收集等方式，梳理公司文化基因，形成企业文化手册；
- 组织企业文化活动，如企业文化宣讲会、主题竞赛等，增强员工对企业文化的认同感与归属感，活动参与率达 90%以上；
- 建立企业文化评估机制，定期收集员工反馈，根据评估结果优化企业文化建设策略，使企业文化对公司业务发展的支持作用逐步显现。
技能专长
人力资源规划
招聘管理
薪酬福利设计
绩效管理
员工关系管理
行政管理
荣誉奖项
公司优秀管理者
人力资源管理创新奖
其他信息
人力资源管理信息化:
- 熟悉多种人力资源管理系统（如 SAP SuccessFactors、北森等），具备系统实施与优化经验；
- 能够利用信息化手段提升人力资源管理效率，如通过系统实现招聘流程自动化、薪酬数据智能分析等；
- 主导公司人力资源管理系统升级项目，优化系统功能模块，使系统操作便捷性提升 30%，数据准确性提高 20%。
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