系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，具备扎实的理论基础。在校期间积极参与校园活动，担任学生会干部，锻炼了组织协调和沟通能力。

• 协助招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，入职率提升20%。
• 负责员工考勤管理，制作考勤报表，准确率达100%。
• 组织员工培训活动，参与率提升15%，培训满意度达90%以上。
• 行政事务处理，办公用品采购与管理，成本节约10%。

• 优化员工档案管理流程，实现电子化管理，查询效率提高30%。
• 参与企业文化建设活动策划，员工满意度提升12%。
• 协助处理员工关系，解决员工纠纷，员工投诉率下降15%。
• 负责会议安排与记录，会议效率提升25%。

• 主导公司新员工入职培训项目，设计培训课程体系，包括企业文化、规章制度、职业素养等模块。
• 协调内部讲师资源，培训覆盖新员工100%，培训后新员工试用期通过率提升18%。
• 建立培训效果评估机制，通过问卷调查、考核等方式，不断优化培训内容和方式。

• 参与公司行政办公系统升级项目，负责需求调研，收集各部门使用痛点和需求。
• 协助供应商进行系统测试，提出优化建议50余条，系统上线后办公效率提升20%。
• 组织员工培训，确保员工熟练使用新系统，培训覆盖率100%。