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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35岁
男
行政人事经理主管
在职
北京
20k - 30k教育经历
北京大学 - 本科985
2008.092012.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动法学等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金。
- 积极参与学校组织的人力资源实践活动，如模拟招聘大赛等，锻炼了实际操作能力。
工作经历
字节跳动 - 行政人事部创新企业
2016.012020.12
行政人事经理行政管理人力资源管理
北京
- 全面负责公司行政人事管理工作，制定并完善行政人事管理制度和流程，提高管理效率30%。
- 搭建招聘体系，通过多渠道招聘，为公司引入各类人才100 + ，满足业务快速发展需求。
- 优化绩效考核方案，采用KPI + OKR相结合的方式，使员工绩效与公司目标紧密结合，员工绩效达标率提升25%。
- 推动企业文化建设，组织各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感，员工满意度提高至85%。
百度 - 行政人事部技术领先
2012.072015.12
行政人事主管行政事务培训
北京
- 协助经理管理行政人事工作，负责员工考勤、薪酬核算等基础事务，准确率达到100%。
- 参与招聘工作，筛选简历500 + ，安排面试200 + ，为公司招聘到合适人才50 + 。
- 组织员工培训，制定培训计划，引入外部培训资源，员工培训参与率90%，培训满意度80%。
- 处理员工关系，及时解决员工投诉和纠纷，维护公司和谐稳定的工作氛围。
项目经历
组织架构优化项目 - 项目负责人
2018.032018.09
字节跳动
- 主导公司组织架构优化项目，通过对业务流程的梳理和分析，重新设计组织架构，减少管理层级2层，提高决策效率40%。
- 制定人员配置方案，通过内部调配和外部招聘，实现人员优化配置，节约人力成本15%。
- 推动项目实施，协调各部门沟通协作，确保项目顺利完成，得到公司高层认可。
人才梯队建设项目 - 核心成员
2014.052015.05
百度
- 参与公司人才梯队建设项目，制定人才选拔标准和培养计划。
- 组织内部竞聘和培训，选拔出中层管理储备人才30 + ，基层技术骨干50 + 。
- 建立人才评估机制，定期对人才进行评估和反馈，为公司发展提供人才保障。
个人总结
拥有[X]年互联网行业行政人事管理经验，熟悉互联网企业运作模式和人才需求特点。 具备丰富的行政管理和人力资源管理经验，擅长组织架构优化、招聘、培训、绩效考核等工作。 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动各项工作的开展。 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识和处理能力。
技能专长
人力资源管理
行政管理
沟通协调
团队建设
荣誉奖项
优秀管理者
其他信息
劳动法律法规:
- 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，能够为公司提供合法合规的人力资源管理建议。
- 处理劳动纠纷案件[X]起，为公司避免经济损失[X]万元。
行政人事经理主管简历模板
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