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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
深圳
35
男
行政人事总监
在职
深圳
30k-40k教育经历
深圳大学
综合性大学
人力资源管理
本科
2006.092010.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等模块
- 参与多个人力资源管理模拟项目，锻炼实际操作能力
工作经历
腾讯科技（深圳）有限公司
互联网巨头
行政人事部
行政人事总监
互联网大厂人力资源管理
2015.062020.12
深圳
- 全面统筹公司行政与人力资源管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块
- 搭建并优化人力资源管理体系，建立科学的岗位评估与职级体系，推动组织架构优化，提升组织效能
- 主导公司企业文化建设，策划并组织各类员工活动，增强员工归属感与凝聚力，员工满意度提升至85%以上
- 建立人才梯队培养机制，通过内部选拔与外部引进相结合，为公司关键岗位储备人才，关键岗位人才储备率达90%
- 负责公司行政管理工作，包括办公环境优化、固定资产管理、行政费用管控等，行政费用同比降低15%
华为技术有限公司
通信技术领先企业
行政人事部
行政人事经理
科技企业人力资源管理
2010.072015.05
深圳
- 协助行政人事总监制定人力资源管理制度与流程，推动制度落地执行
- 负责公司招聘工作，搭建招聘渠道，优化招聘流程，年度招聘达成率120%，为公司引入各类专业人才100+人
- 组织开展员工培训工作，制定培训计划，开发内部培训课程，年度培训覆盖率100%，员工培训满意度达90%
- 主导公司绩效考核体系建设，优化考核指标与流程，推动绩效考核结果应用于薪酬调整与职业发展
- 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，劳动纠纷处理率100%
项目经历
组织架构优化项目 - 项目负责人
2018.012018.12
腾讯科技（深圳）有限公司
- 主导公司组织架构优化项目，通过业务梳理与岗位评估，优化组织架构，减少管理层级，提升组织运行效率
- 制定岗位说明书与任职资格标准，为人才招聘、培训发展、绩效管理提供依据
- 推动项目落地实施，涉及人员调整100+人，项目实施后组织运行效率提升20%
企业文化建设项目 - 项目负责人
2013.012013.12
华为技术有限公司
- 负责公司企业文化建设项目，制定企业文化建设方案，包括文化理念提炼、文化活动策划、文化传播渠道建设等
- 组织开展企业文化活动，如员工运动会、文化沙龙、主题演讲等，参与人数达500+人次
- 建立企业文化传播渠道，包括内部刊物、企业文化墙、线上平台等，企业文化认知度提升至90%以上
个人总结
10年以上行政人事管理经验，深耕互联网行业，熟悉互联网企业人力资源管理特点与需求 具备战略思维与全局视野，能够制定并执行人力资源战略规划，推动组织变革与发展 精通人力资源各模块工作，擅长人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等，具备丰富的实战经验 具有较强的组织协调能力与团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系管理，能够有效处理劳动纠纷，维护企业合法权益
技能专长
人力资源管理
行政管理
组织变革
企业文化建设
荣誉奖项
优秀人力资源管理者
其他信息
劳动法律法规:
- 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，能够为企业提供合规的人力资源管理建议
- 处理劳动纠纷100+起，成功率达95%以上
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