会员限时优惠
熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
北京
28
女
组织发展专员
在职
北京
12k - 18k个人总结
具备[X]年互联网行业组织发展工作经验，熟悉互联网企业组织发展模式和人才管理特点 擅长人才盘点、培训体系建设、组织诊断等核心工作，有成功项目经验且数据成果显著 熟练运用多种人才测评工具和数据分析方法，具备较强的逻辑思维和问题解决能力 沟通协调能力强，能够跨部门推动项目落地，团队合作经验丰富
教育经历
北京邮电大学 - 本科211
人力资源管理
2016 . 092020 . 06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括组织行为学、薪酬管理、绩效管理等核心课程，成绩优异，GPA 3.5（满分 4.0）
- 参与多项人力资源相关课题研究，如《互联网企业人才梯队建设研究》，锻炼了研究分析能力
- 担任班级学习委员，组织学习交流活动，提升了沟通协调和组织能力
工作经历
字节跳动 - 组织发展专员
2020 . 072023 . 06
- 深度参与公司人才盘点项目，运用胜任力模型对[X]名员工进行评估，梳理出高潜人才[X]人，为人才梯队建设提供数据支撑
- 主导设计并优化公司培训体系，年度培训覆盖率从[X]%提升至[X]%，员工培训满意度达[X]%
- 推动组织架构调整项目，优化[X]个部门职责，精简岗位[X]个，提高组织运行效率[X]%
- 搭建内部讲师队伍，培养讲师[X]名，开发精品课程[X]门，节约外部培训成本[X]万元
小米科技 - 人力资源专员（组织发展方向）
2018 . 072020 . 06
- 协助开展组织诊断工作，通过问卷调查、访谈等方式收集[X]份有效数据，分析组织存在的问题并提出改进建议
- 参与新员工融入计划设计与实施，新员工试用期留存率从[X]%提升至[X]%
- 负责组织文化活动策划与执行，年度组织活动[X]场，参与人数达[X]人次，增强员工归属感
- 建立员工职业发展通道，制定晋升标准和流程，推动[X]名员工晋升，员工晋升满意度达[X]%
项目经历
人才梯队建设项目 - 项目核心成员
2021 . 012022 . 12
字节跳动
- 作为核心成员参与公司人才梯队建设项目，负责制定人才评估标准和流程
- 运用人才测评工具（如无领导小组讨论、结构化面试）对[X]名候选人进行评估，选拔出[X]名关键岗位储备人才
- 设计人才培养计划，包括导师制、轮岗、培训等，跟踪培养效果，已有[X]名储备人才成功晋升
- 项目实施后，关键岗位人才空缺率降低[X]%，人才培养周期缩短[X]%
培训体系优化项目 - 项目负责人
2019 . 032019 . 12
小米科技
- 主导公司培训体系优化项目，开展培训需求调研，收集[X]份有效问卷和[X]次访谈记录
- 重新梳理培训课程体系，新增[X]门业务赋能课程和[X]门通用技能课程
- 建立培训效果评估机制，通过考试、行为观察、绩效改进等方式评估培训效果
- 项目实施后，培训课程满意度提升[X]%，员工因培训带来的绩效提升达[X]%
技能专长
人才盘点
培训体系建设
组织诊断
人才测评
数据分析
荣誉奖项
2022年度字节跳动优秀项目奖（人才梯队建设项目）
2019年度小米科技培训工作先进个人
其他信息
语言技能:
- 英语：CET - 6，具备良好的听说读写能力，可作为工作语言
- 普通话：一级乙等，表达清晰流畅
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