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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
男
绩效考核总监
在职
北京
30k-50k教育经历
2006.09
2010.06
中国人民大学 - 本科211
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括绩效管理、薪酬福利等核心课程，成绩优异，专业排名前10%。
- 参与学校组织的人力资源管理模拟实践项目，熟悉企业人力资源管理流程，锻炼实际操作能力。
工作经历
2015.07
2018.12
百度 - 人力资源部技术驱动
绩效考核主管数据分析团队协作
北京
- 搭建公司绩效考核体系，根据不同部门、岗位特点，制定KPI指标库，涵盖300+岗位，使考核指标与公司战略目标匹配度提升至85%。
- 组织开展季度、年度绩效考核工作，参与考核员工达2000+人次，通过绩效面谈，帮助员工制定改进计划，员工绩效改进率达60%。
- 分析绩效数据，出具季度、年度绩效分析报告，为公司薪酬调整、人员晋升、培训发展等提供数据支持，优化人员结构，使人均效能提升15%。
2019.01
2023.06
字节跳动 - 人力资源中心创新氛围
绩效考核总监跨部门协作工具创新
北京
- 全面负责公司绩效管理工作，领导团队优化绩效考核制度，引入OKR管理工具，在研发部门试点成功后推广至全公司，使公司目标达成率提升20%。
- 建立绩效申诉机制，处理申诉案件50+起，确保考核公平公正，员工对绩效考核满意度从60%提升至80%。
- 与业务部门紧密合作，制定个性化考核方案，如针对销售团队，设置客户留存率、新客户开发量等考核指标，使销售团队业绩增长30%。
项目经历
2020.03
2020.09
绩效管理数字化升级 - 字节跳动
项目经理
- 主导公司‘绩效管理数字化升级’项目，引入专业绩效软件，梳理优化绩效流程，实现绩效数据线上化管理。
- 培训员工使用新系统，覆盖500+人，系统上线后，绩效数据统计效率提升70%，数据准确率达99%。
- 项目实施周期6个月，提前1个月完成，节约成本20万元。
2016.05
2016.12
人才盘点与绩效联动 - 百度
核心成员
- 参与公司‘人才盘点与绩效联动’项目，通过绩效数据与人才测评结合，识别高潜人才100+人，为公司人才梯队建设提供依据。
- 设计人才发展路径，根据绩效表现和潜力评估，制定针对性培训计划，培训覆盖率达80%，高潜人才晋升率提升30%。
个人总结
10+年互联网行业绩效考核经验，精通KPI、OKR等多种绩效管理工具，熟悉互联网企业业务模式，能精准制定贴合业务的考核方案。 具备优秀的数据分析能力，善于从绩效数据中发现问题，提出改进策略，推动组织效能提升。 良好的沟通协调能力，跨部门协作经验丰富，能有效推动绩效考核制度落地执行。
技能专长
绩效管理体系搭建
数据分析
跨部门沟通
荣誉奖项
2022年度公司优秀管理者
其他信息
培训能力:
- 具备丰富的培训经验，曾为公司内部员工开展绩效管理培训20+场，培训满意度达90%以上。
- 能根据不同受众，定制培训内容，如针对管理层，侧重绩效战略解读；针对员工，侧重绩效工具使用。
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