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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
30
男
绩效考核专员
在职
上海
12k - 18k教育经历
2015.09
2019.06
上海大学 - 本科211高校
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括绩效考核、薪酬设计、招聘与配置等核心课程
- 参与校内人力资源模拟实践项目，熟悉企业人力资源管理流程
工作经历
2019.07
2022.12
上海XX科技有限公司 - 人力资源部互联网科技
绩效考核专员人力资源
上海
- 负责公司绩效考核体系的搭建与优化，根据公司战略目标制定各部门及员工的绩效考核指标，覆盖人数达200+，使考核指标与业务目标匹配度提升30%
- 定期组织绩效考核培训，培训场次达10+，培训人数300+，有效提升员工对绩效考核制度的理解与执行
- 收集、分析绩效考核数据，出具月度、季度绩效考核报告，为公司人才激励、晋升、调薪等决策提供数据支持，报告采纳率达90%
2023.01
至今
上海YY网络科技有限公司 - 人力资源部互联网
绩效考核专员绩效考核
上海
- 主导公司OKR绩效考核模式的推行，从0到1建立OKR管理体系，涉及部门8个，员工150+，使公司目标达成率提升25%
- 优化绩效考核流程，通过引入线上考核系统，将考核周期从原来的45天缩短至30天，提升考核效率33%
- 建立绩效面谈机制，与员工进行绩效沟通100+人次，有效解决员工绩效问题，员工绩效改进率达80%
项目经历
2021.03
2021.09
绩效考核数字化升级项目 - 上海XX科技有限公司
项目成员
- 作为核心成员参与公司‘绩效考核数字化升级’项目，负责需求调研与方案设计
- 调研公司各部门绩效考核痛点20+，设计数字化考核方案，引入绩效考核系统
- 推动项目落地实施，系统上线后，考核数据处理效率提升50%，数据准确率达99.9%
2023.03
2023.06
新业务团队绩效考核方案定制项目 - 上海YY网络科技有限公司
项目经理
- 主导‘新业务团队绩效考核方案定制’项目，针对公司新拓展的直播电商业务
- 分析业务特点，制定KPI + 行为指标的考核方案，涉及主播、运营、客服等岗位50+人
- 方案实施后，新业务团队业绩提升40%，人员留存率提升20%
个人总结
5年互联网行业绩效考核经验，熟悉OKR、KPI等多种考核模式 具备从0到1搭建绩效考核体系能力，成功主导多个绩效考核项目 善于数据分析，通过数据驱动绩效考核优化，提升组织绩效 良好的沟通协调能力，能有效推动绩效考核制度在公司落地执行
技能专长
绩效考核体系搭建
数据分析
OKR管理
KPI设计
荣誉奖项
2022年度公司优秀员工
其他信息
人力资源管理师（二级）:
- 拥有国家认证的人力资源管理师（二级）证书
- 系统掌握人力资源管理专业知识与技能，为绩效考核工作提供专业支撑
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